然而，這個時候，明永健助理，已經不想再和餘學振總監，虛與委蛇下去了。
於他而言，確定“那個人”是不是活著、是不是在公司裏，才是最重要的；而這個目標，他已經達成了——至於“那個人”現在用的是什麼名字，具體在什麼崗位；他麵前的這位餘總監再蠢再傻，也不可能在辦公室這種場合裏，輕易就說出來的。
是的，別說五千人，就算是五百人，甚至五個人，明永健助理都不打算開這個口子；他算準了，餘學振總監必然會得隴望蜀，在數字上討價還價——若是當時他一口應承下來，被動的就是明永健這一邊了。
連一隻猴子都懂得“人而無信，不知其可”的道理；愛惜羽毛的明永健助理，當然不能做“失信”之人，說不得，也就隻能硬著頭皮，認了這堆爛賬；不過，在明助理的計算中，餘學振總監會討價還價的概率，高達百分之九十九以上；而事實，也證明了他的這種判斷。
當然，這個惡人，我們的明助理，是絕對不會去做的。
隻是略略一個眼神的示意，孫春芬副科長就瞬間秒懂；她當仁不讓的，跳出來背這口黑鍋。
對她來說，看到餘學振總監現在還一副“等著你們讓我滿意”的樣子，那真是不盡的新仇舊恨滾滾而來——無論再怎麼撇清，她連降五級，從秘書長直接掉到副科長的內部處罰書，可就是這位餘總監親自簽下的名字！
雖然隻是新人，但和於慧君打了這麼久的交道，阿薩飲品內部的那些破事，孫春芬副科長也聽說了不少；對上別人，你就是好好先生，就有求必應，就絕不得罪人……
對上我，你就這麼幹脆利落，連事前溝通一下的官樣文章，都懶得作一下？
你這就是瞧不起我！
你這就是瞧不起我身後的老大！
她當即換了極為不屑的語調——跟著明永健助理學習久了，這樣的切換，簡直可以信手拈來——再又放大了音量，對餘學振總監說道：“這個事情，看來餘總監是做不了主的；嗯，我覺得也是這樣；要不，還是等到董事局會議開完後，我們再來討論吧！”
孫春芬副科長說的，其實也是正理——這麼大的事情，要是都不開個會討論一下的話，那董事局基本也就沒有存在的必要了。
然而，餘學振總監最怕的，也正是在自己搞定這個事情之前，董事局會議就已經召開了——那樣的話，恐怕大家要討論的第一個議題，就是怎麼處置他這個人力資源部總監。
他當即就想要服軟；然而，問題的關鍵在於，明永健助理提出來的“五千”這個數字，實在是卡得太微妙了；光餘總監在這短短時間內，清理出來“絕不能得罪”的名單，就有不下七千；換言之，隻是五千人的話，餘總監連做到最基本的自保，都極為困難！
所以，他還想再做最後的一次努力：“再多加三千，明助理，求你了，再多三千！”
這同樣是明永健助理計劃之中的應答！
他冷冷看了一眼餘學振總監，再又從孫春芬副科長手中接過茶杯，在唇邊輕輕一觸後，馬上又放了回去——這就是華夏文化中，最為人們熟悉的“端茶送客”！
餘學振總監大驚失色！
五秒鍾前，他還很有一些底氣，覺得自己至少可以拿到五千的保底；是的，他認為這個五千的數字，是大家已經談妥了的，隻會往上加，不會往下掉——然而，五秒鍾後，明、孫二人的表現，就徹底的顛覆了他的三觀；這個世界到底是怎麼了？你怎麼能一言不合，就連桌子都掀了？
這個時候，他才意識到，自己這一趟來，是單純的求人；甚至連利益交換都沒有——明永健助理大可以把他的要求，放在董事局會議上提出來，就不信有誰敢不答應！
可是，這不對啊！
我來之前，本來也是打定主意，放低姿態好好求人的；甚至對上明助理的惡言惡語，我都忍下來了；怎麼突然我就跳起來，敢於討價還價了呢？
被孫春芬副科長送出辦公室的餘學振總監，難得好好的複盤反思了一下。
最後，他終於得出結論：明助理提出了“那個人”，而自己就覺得，這是一個籌碼，想要拿來交換更多的名額！
自己是被明助理的話術，帶到溝裏去的！
這個時候，餘總監才想起來，自己麵前這位明永健助理，是公孫龍傳承的獲得者。
而公孫龍這個人，其他什麼本事都沒有，一生的功力，都凝聚在那張嘴上了！