明光在心裏把“那我給你買行不行？”這句話轉了幾圈，最後還是咽了回去。尊重九霄對自己生活的安排，相信她可以處理好這些事情，這是對成年人的尊重。明光也認同九霄的想法，衣服就隻是衣服，沒有必要賦予它太多意義。
“那你如果有困難的話，可以給我打電話，大佬別的不說，借錢給你還是沒問題的。”
“好的老板，大概率是不會到借錢這一步的，我仔細算了下存款，再細致一點節約開支，可以支撐的時間還是挺久的。而且一旦鬧掰了，我還會想辦法保留我得到賠償金的權利，那也是一筆巨款。”九霄不太想讓明光覺得自己很惱火，把自己的存款大致透露了一下給明光。
明光發出了羨慕的歎息：“大佬果然是大佬。”
九霄習慣於未雨綢繆，與家裏千嬌百寵麵麵俱到的同齡人相比，九霄算是比較獨立的。
如果要問九霄什麼情況下你會決定辭去一份工作，九霄的回答應該是這樣的。
首先我要有錢來度過可能的空窗期，不然除非工作惡心到觸及底線，我不會考慮辭職。其次辭去工作的好處要比壞處多一點，比如我確實堅持不下去，再上班會讓我整個人都痛苦不堪，或者身體狀況無法繼續工作。然後是工作氛圍不好，讓人心態爆炸，整個人充滿負能量，工作的內容自己不喜歡，並且覺得繼續下去不利於自己成長。最後才是自己喜不喜歡。
至於入不敷出這種理由則不在辭職的考慮範圍內，九霄篩選工作時就會把入不敷出的工作踢出去。家裏沒有礦的人，是不能做養不活自己的工作的，不然真的會沒飯吃。
很多職場導師說起工作選擇時頭頭是道，比如哪幾種情況下你該辭職，什麼情況下該堅持。實際上個體與個體之間的差異是巨大的，而導師預設情景時，總是預設一些不差錢的情景，大概是因為不差錢的人才會願意為了他們的課程付費。可以參考，但是喪失自己的理性思考，全然服從他人的意見是不可取的。
還有一點讓九霄很不喜歡的是，職場導師預設的求職麵試情景裏，hr都是正常人，專業知識不錯，性情也平和穩定的。
多麵試幾回就會知道，hr裏麵奇人異事也不少。很多hr為了讓招錄比看起來好看，會廣撒網邀請求職者麵試，然後在人家身上挑毛病，把別人說得一無是處。
好像篩簡曆的時候他失憶或者失明了一樣。如果求職者跟工作要求差距很大，那麼hr沒有全部，至少也有一半的原因。
考完試九霄也難得放鬆了一段時間，一邊在網上看有沒有合適的崗位，一邊快樂打遊戲，在戰場上重新找回了自信。