考試通過的事情九霄並不打算告知公司任何人，既不想把考試通過作為談判獲得轉正的籌碼，也不想步飛哥的後塵去擔任自己沒有把握的職務。此時公司也來了新人，飛哥拒絕的項目，後來的新人接過去了。這位新人非常識時務地擔任了飛哥不願意擔任的職務，初次見麵就展現出風度翩翩的姿態。
九霄倒沒什麼特別的想法，隻是覺得這位新同事一開始就表現出極強的目的性，對初次見麵就充滿熱情的人，多提高警惕總是沒錯的。
倒是文鴛對這位新人十分不滿，大概在他入職第二周的時候，文鴛作為他同組的組員，按照本組要求寫了一個方案，當時leader要求文鴛把方案發給其他成員征求一下意見，看有無更多好的點子。
文鴛把方案發給其他人，到新人這裏的時候，新人挑著方案裏幾個很小的地方不痛不癢地改了幾個字，把文件重命名為原本的方案名+自己的名字，然後發給leader。文鴛辛辛苦苦寫了一星期的方案就跟別人姓了，新人獲得了leader的表揚。
文鴛看了之後無能狂怒，午間在外吃飯時大罵新人不要臉。
文鴛：“我真的是無語，別人辛辛苦苦做方案，他改幾個字就成他的功勞了。而且他平常舔領導非常到位，大家都對他印象不錯，沒想到私底下是這種人。”
九霄：“我不是幫他說話，隻是客觀說一下我了解到的情況哈，我們部門上司是要求我經手過的文件必須在後邊加上我自己的名字，不知道你們部門有沒有這種要求。”
文鴛：“有個屁！正常人就算有修改意見，一般也是告知原作者，或者修改之後把新的文件命名為01、02，或者加上日期，哪有他這樣的，居心不良。”
九霄：“那確實很不要臉，以後我們跟他有交集的時候都要小心一點。”
文鴛：“我仔細看了他修改的部分，就挑著無關緊要的改幾個字，就這還在這裏班門弄斧，我真是服了。單就人品而言，他比飛哥差了一百倍。”
九霄安撫了暴怒的文鴛，仍然按照公司的要求和自己的節奏兢兢業業打工做事，對應酬也仍然是消極應對的態度。
近期公司唯一的大事大概是那位跟了ceo十年的老打工仔要結婚了，到處在發請柬。她開晨會的時候詢問自己上司是否可以在群裏發結婚請柬，被hr否決了，說工作群隻發工作相關，結婚這種事情發在裏麵不合適。
公司一半多都是新員工，她本人因為懷孕來公司的頻率也不是很高，老實講大家半生不熟的情況下發結婚邀請很不合時宜。
一般這種就是發喜糖不發請柬，關係特別好的同事才會發請柬。
曾經有新聞說員工入職不久就說自己要結婚，收了同事份子錢就離職，後邊一打聽發現她根本沒有結婚。人家發了請柬，意圖可以說非常明顯了。
九霄不想給沒有任何感情基礎，以後也大概率不會有往來的人送錢。文鴛說他們準備合起來送1000塊，再買點東西，攤下來大概每個人一兩百的樣子。
九霄想了想，還是委婉拒絕加入其中。一方麵是這位女士平常在公司就是看動漫和打遊戲，享受的薪資高於多數基層員工；另一方麵則是之前相處的過程不算很愉快。文鴛對九霄破罐子破摔的做法也不好說什麼，正常來講低頭不見抬頭見，同事結婚的份子錢為了麵子上過得去都會給，一旦離職大多都是收不回來的，誰還會專門為了那點錢去請根本不怎麼聯係的前同事參加自己的婚禮？而九霄不願意隨份子的原因也很好理解，或許過完年之後，他們就不會再有交集了，隨禮隻是讓剩下的一兩個月時間過得稍微不麼艱難一點。
九霄收到的offer上試用期寫的是1-6個月，盡管她發郵件給hr確認過，在微信上溝通了入職三個月後會有轉正考評，內勤崗位基本都能通過，預計一周能出結果。但如今的情況不容樂觀，公司沒有找到接替九霄的繼任者，暫時不想失去這位廉價的打工仔，但也不想讓她轉正錯過“不符合錄用條件”這個看起來很萬金油的理由。九霄預計在第五個月的時候hr會跟自己談這件事情，把用試用期工資低價盤剝的期限延到最長，也方便找到下一個目標。
上司稍微安撫了九霄，說ceo可能是日理萬機忘記了。九霄心裏明鏡似的，hr倒是慣常采用了裝死的方式，沒有按照約定跟九霄溝通關於轉正的事宜，他們都在等。