譚家寶嚴肅地點頭說：“可能還不止啊。我們如果想要賺取最大的份額，就必須從現在開始一路領先。要知道，我們稍微一停頓，後麵的人就追了上來。所以我們要時刻保持著清新的頭腦，絕不能驕傲自滿，並且要有強烈的憂患意識，時刻保持著戰戰兢兢、如履薄冰的感覺。我常常想，如果我不努力了，我的企業將會怎樣？想到最後，我自己會嚇出一身冷汗。我的結論是，如果我不努力了，唐朝集團將會在18個月之內破產！”
“啊。”狄波拉又忍不住驚呼起來。她是從頭到尾看著譚家寶是怎樣一步一步走到今天的。在她心裏，譚家寶就像一個神一樣。她哪裏會想到譚家寶居然會有如此深刻的危機意識？
喝了一口茶，譚家寶繼續說：“所以我要求，我們的每一間辦公室，每一個實驗室和每一個車間都應該掛上諸如‘我們離破產永遠隻有18個月’之類的警示語。讓我們的所有幹部和員工都保持最清醒的頭腦。同時，我要讓我所有的員工知道，我們的頭頂上都高懸著達摩克利斯之劍。我們被無處不在的危機包圍著。也許我們的一點細小的疏忽，也許隻是隨意的幾句話，就會給我們帶來滅頂之災。”
屋內的幾人全都沉思起來，譚家寶又說道：“我的這句話並不是危言聳聽，像IBM那樣領跑行業幾十年的企業並不多見。但是現在他們在個人電腦發展方麵出現了認識上的錯誤，他們還幾十億、上百億地投入到那些所謂的超級電腦上麵去。嗬嗬，藍色巨人打了一個盹，於是給我們帶來了機會。所以，我才那麼有信心超越這個巨人！”
“老板，你的這些話發人深省啊。我覺得應該把這種‘末日管理’融入到《目標式管理體係和六項準則》當中去。”張忠謀不得不從心裏佩服眼前的這個小男孩。他哪知道，譚家寶隻是拾人牙慧而已。
“老板，這和‘生於憂患、死於安樂’是一個意思。但是對於一個企業來說，這句話更加直接，更加震撼人心。嗬嗬，於君一席話，勝讀十年書。我真覺得受益良多。”虞有澄大發感慨道：“我相信，我們唐朝科技公司一定能接過IBM的接力棒，在今後幾十年之內一直領跑，並且把我們身後的第二名甩開一段距離！”
“老大，能堅持坐上幾十年的行業第一的企業為數不多，在市場競爭激烈的現代社會，企業家心中強烈的危機感是不可或缺的。或許正是因為有了這種危機感，有了這種冷靜的冬天意識，我們才能帶領企業度過一個又一個難關，讓我們生存得久一點，再久一點，或者說，讓我們領先得久一點，再久一點。如果說將企業做大做強是在創造一種輝煌的話，那麼最大限度地延長企業的生存周期則是在創造一種文化。創一塊老招牌需要幾代人的努力，做百年企業同樣如此，貫通其間的是一種不變的文化和製度。時代在變、市場在變，不變的就是其中的文化靈魂和製度精粹，當然不可缺的還有一個像你這樣的天才的中興人物。老大，我這才體會到，你為什麼跟我們多次強調創造企業文化的重要性了。”戴偉業雖然也就來了幾個月時間，但是他覺得自己每天都有新的感觸，聽了譚家寶這麼一席話，他的感觸更多了。