2019年2月，部職代會及表彰大會如期召開。“管理創新獎：倉配作業區。”這個聲音是多麼熟悉和悅耳。這是新的作業區連續三年獲此殊榮，是對團隊的最好褒獎。回顧這三年，小夥伴們戰酷暑、棄假日、搞創新的確付出不少。
2016年，作業區新成立，員工的思想、意識、理念各不相同，如何讓大家快速融合呢？“隻有凝聚在一起的沙才能撐得起高樓大廈。作業區、班組沒有明確統一的文化理念，團隊就沒有靈魂，就沒有戰鬥力。作業區、班組的文化理念建設迫在眉睫......”動員令斬釘切鐵，不容置疑。
一時間8個班組微信群，作業區微信群熱鬧非凡。“作業區才成立半年，出了安全事故，還搞什麼文化建設？”“正是因為成立不久，才需要有一個統一的文化理念。如何杜絕安全事故，正是我們文化理念要解決的問題之一。”“搞文化理念建設該不會影響生產？”“文化理念建設的目的就是為了大家心往一處想，勁往一處使。隻會促進生產的。”“這個就你們班委幾個去搞不就行了？”“文化理念建設的初衷就是人人參與，讓我們切實感受自己是團隊的重要的一員，是主人，讓我們人人都有歸屬感、獲得感。”員工顧慮消除，興致高漲，紛紛參與到提煉班組、作業區的文化理念建設中。討論、辯論比比皆是。“嗯，王美女提議的“優美”一詞很好，展現了我們女同誌真實的內心想法。”“嗯，李美女提的“陽光”這個詞語不錯，體現我們女性的時代風貌。”......
一個半月後，各班組的文化理念展示在部會議室進行。受邀的部領導很感興趣，特通知其他作業區作業長到場觀看。100餘人的會議室座無虛席。
合金保管班負責公司一年約6個億的合金收發，品規30多個，單價從1萬元到30多萬元/噸，真可謂重權在握。演講+情景劇把“金心用心，金確到分。”的文化理念詮釋的透徹見底。“我們必須用金子般的心認真管好價值小到一分錢的合金。”既是職業的誓言，也是對人格、對個人素養的挑戰。
電器保管班以詩歌+舞蹈展示“愛崗敬業，和諧優美，勤奮陽光，精益求精”的文化理念。“我們早早的來，絕不讓工作等待。物資清點一遍又一遍，因為那是企業財產。我們汗流滿麵，但笑容依舊燦爛。潔白的安全帽，遮不住自信的嬌顏。行車叉車保管，我們玩的溜溜轉。換燈管清溝渠，陽光女子不輸男......”詩歌有情有景，舞蹈優美。把美女們愛工作、愛學習、愛生活、愛美麗，渲染的恰如其分。文化理念總結的樸實又不失高雅。
油料班擔負著年約4000噸柴油的卸車和發放，是公司的重大危險源點，是市裏的重點防火單位。三句半+書法展示“有我在，你放心。”的文化理念。“油庫防火是重點，個個閥門要關嚴。卸油發油有滴漏，擦幹。庫房背靠大山坡，雨季暴雨洪水多。晚上溝裏堵泥沙，我挖。......”把職工愛崗敬業，確保安全的決心講的淋漓盡致。
起重班用小品把“團結互助，吊出新高度。”的文化理念講的幽默形象。那標準的指吊手勢、清晰明亮的哨聲、彼此默契的眼神，充分展現了起重安全吊裝全靠彼此通力合作的。
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會議室掌聲不斷。理念詮釋的內容、效果完全超乎想象。最後領導在致辭中講到：“倉配係統的管理創新一致走在前麵。今天的文化理念展示更是別開生麵，耳目一新。文化理念提煉準確，實用。.....其他作業區要迅速行動起來，把作業區、班組的文化理念總結出來，部裏出資把文化牆搞起來。”
在部的大力支持下，班組、作業區的文化理念很快上牆，各文化牆裏裝滿了全家福、本月明星員工照、績效考評、職工的書畫、職工的文章、安全事故案例等內容。每當作業區的文化牆更新，職工都會抽空跑來閱讀。“瞧，我的稿件上牆了耶。”“我們班發明的水溝蓋板專用吊具得獎了喲！”“小高的安全帽繩未鎖遭起了。”
半年後，公司發起了各單位及作業區文化理念提煉活動。我們作業區提煉的“細心盡責，不差毫厘；務實創新，經濟儲配”獲得公司最佳文化理念獎。真可謂是百裏挑十。後來我們還補充總結了作業區安全文化理念：“安全精準，一秒不省；疏忽一秒，痛苦一生。”
當然提煉文化理念不是為了掛在牆上，它隻有轉化為行動才有效益。如何讓職工從被動到主動去執行文化理念呢？其實很簡單，清楚了目的地---對岸，不就是需要一個載人過河的船嘛？！作業區就是這個載體---船的提供者。