正因為這種情況，買廠的時候，廠裏的員工也就都歸你安排了，他們所有人的工資，都從財政，壓到了老板的頭上。
如果沒有能力盤活廠子，一般人也不敢上前攬下這事兒。
顧熙宸提醒她說：“國營老廠也不是那麼容易就吃得下去的，都是當地正府沒辦法了才會當包袱甩掉。”
正在營利的，肯定不會急著改製。
就算改股份製，也是所有員工集資買下廠子裏的股份，哪有讓外人插手的餘地。
瀕臨破產的都是經營不善，或者人浮於事，又或者廠裏混日子的人太多、退休工人太多，以至於廠子不堪重負。
接到手，可別燙到。
秦夢雪笑說：“沒關係的。”
她倒不怕廠裏的員工成為包袱。
一旦成子從公字頭變成了私字頭，一切都是她說了算。
就算是不允許把這些人給開除了，她也有辦法讓他們乖乖為廠子創造效益。
都是要靠管理的。
她是從這個年代經過一次的人，當時的各種情況都見過聽過，什麼人用什麼方法成功走到最後了，她自然也是清楚的。
顧熙宸卻是有點兒擔心：“實業和你之前的公司運轉模式可能有些不太一樣，主要是管人的。”
現在的實業生產線，機械化程度遠不及後世，算是勞動密集型產業了。
機械一開，就看流水線上的工作操作了，連次品率都要看人的操作。
秦夢雪笑著說：“我理想中想要找到的一個廠，規模不能太小，設備現在還跟得上時代。至於人，正府覺得人多包袱重的，反而好呢。”
“怎麼說？”這話，說得顧熙宸都不太明白了。
秦夢雪笑說：“之前的製度都是吃大鍋飯的，人多包袱重的原因無法盈利的，他們廠裏的工人工資肯定是很低的。等我把廠子拿到，就把工資劃分好等級，讓他們競爭上崗。”
有更好的待遇在前麵誘著，總有人是老實肯幹的。
至於人浮於事的，或者適應不了變化想要鬧事的，她就算與正府有協議不能開除，可以把他們踢去學習待崗，用不了三五個月，這些人見胳膊拗不過大腿，一準得乖乖聽話做事。
原來就在廠子裏做過的人，隻要調動好積極性，怎麼著也比完全沒有工作經驗的人要好用。
她手上有錢，又握有特種玻璃的專利，肯定是要增加生產線的，到時這些工作不就用上了？
她隻需要把擴建的事情壓一壓，等收服了工人再上新生產線，再來個計件績效工資，不愁工人不聽話。
後世工廠管理的經驗那麼多，隻要不吃大鍋飯，根本不怕鎮不住他們。
聽完了秦夢雪的計劃，顧熙宸微微挑眉，“妥妥的資本家！”
秦夢雪笑說：“改革就是要從這裏改革啊。很多廠子做不下去，還不是用工的製度根本就不行？你看沿海很多新興的私企，不都是蒸蒸日上？這麼多跑到南方電子廠打工的，到那裏就能乖乖做事，沒道理在家鄉反而不行了。”