可能三年，可能五年，說不準，但也有可能一年就把一直出類拔萃的團隊給帶出來了。這得看人看得準，也得看時局到底能不能給她這麼一個機會！
如果內部實在選拔不出來，那她不介意在外部尋找，就算那頭公司挖遍所有同行，她也會幹！
與其守著一群不死不活的，不如放放鯰魚下去，來個鯰魚效應，給這個死氣沉沉的環境加加血。如此一來才能激發他們鬥誌，事情才能夠往好的方麵去發展！
而眼前的這件事情，讓她看他的問題的所在，從王主管遲遲不彙報這件事情來看，他應該是打從一開始就沒怎麼重視許瑞銘，甚至是想走個過場，井水不犯河水，他走他的過場，他賺他的錢。
但是這種平衡，有人悄悄的打破了，所以造成了無法扭轉的局麵，他直能請她這個“如來佛祖”出手。
“那您什麼時候有空，您就過來一趟吧，這事電話裏恐怕說不清，得當麵談才好。”王主管沒有把話說清楚，而是和許願約了一個見麵的時間。
許願越發覺得事情不簡單，不用說，這個子公司一定有事情瞞著她，而且應該還是挺嚴重的內部問題。
如果是問題的話，那麼就必須要整頓，這是她代理子公司領導不可推卸的責任。
不過得等她調查清楚具體是什麼樣的問題之後，再著手處理，她不敢保證完全沒有問題，但是如果真要動刀子的話，那可就不是殺雞敬猴那麼簡單。
而是大換血，並且出台新的相對應的政策，堅決不讓一些蛀蟲將許家集團的根基給蛀爛了，這絕對不可以！
“行，明天中午12點半，分公司見！”許願很爽快的把見麵的時間給敲定了。
事有輕重緩急，雖然她最重視的是自己的影視公司，但現在最著急的是許家的子公司，她得把這些平衡好，否則沒辦法向爺爺交代！
次日許願如約而至，當在自己的辦公室裏看到許願時，王主管就像看到大救星一般，諂媚得像隻會圍著主人轉的的狗狗。
“許總，你總算來了。”
“說吧，到底怎麼回事？”許願接過他遞過來的茶，悠然地在他辦公桌前坐下。
王主管臉上劃過一絲尷尬的神色，雖然一閃即逝，但還是被許願捕捉到了
於是她再次催促：“你要是不說，那我可就走了，下次什麼時候有時間能再過來，這個我可說不準。”
“許總，您先別走。您這一走，我這可就頭疼了！”王主管似乎有什麼難以開口的事。
“那你得把問題說出來呀，你若是不把問題說出來，我也不可能鑽到你肚子裏麵自己知道吧？”許願微微有些慍怒。
雖然她欣賞公司職工業務能力的精湛，但是她不希望她手底下這些優秀的員工，把這些在客戶身上學到的本事用在自己身上。
企業要的是絕對忠誠的員工，這絕對服從管理，忠於企業的員工，不需要套路老板的員工！
“你能不能換個人帶許少爺？”王主管為難間，還是把自己的問題給說出來了。