很快監管部門介入了針對S公司的調查，並不出所料的出具了《監管函》：
“我會對你公司新型險種相關業務進行了專項檢查，發現你公司在單獨賬戶管理，資金使用等方麵存在重大問題，我會將對你公司進行以下處罰……”
這樣處罰無疑是嚴厲的，S公司旗下的保險公司被罰巨款，並且被限製業務的開展；
而這毫無疑問將對公司的業績造成重大影響，因此S公司在產權交易所的掛牌價格開始出現暴跌，大量的賣盤掛出，遠遠供過於求；
這樣的結果無疑是S公司無論如何預料不到的，公司內部更是因此方寸大亂，吵作一團。
對於國資企業管理層而言，企業能賺錢當然是最好不過了，但是除了少數天生敢拚敢幹的強勢領導人，對於相對多數的資質平庸者，他們很少過於積極的去開拓，道理也很簡單——因為這對於自己個人的收益和風險不成正比。
每個人心裏都一個小算盤：
如果企業因此而獲利豐厚固然大家都好，而作為國企領導者，因為有明確的限薪政策，自己隻是拿年薪工資，當然可能因有功而加薪並多了一些績效獎金，但相對於那些私人企業主所得，自己得到的這些還是及其有限；
關鍵是一旦出現問題，那麼就需要有人擔責，自己烏紗帽不保，還有可能因為決策失誤而攤上刑責，所以作為一個經濟人、理性人，自然會自動做出最優選擇，因此理想的策略就是他們口頭禪：穩定壓倒一切——
在保證穩定的前提下，實現增長，無疑是最好的結果，甚至有些保守國資領導者退而求其次：“不求有功，但求無過。”
這也是這麼多年來，國企的效率始終比拚不過民企的原因，無關主義，隻因人性。
對於S公司而言，之所以對戰朝暉，那是上麵的要求，必須保衛自己的股權；
而之所以選擇程諾的建議，並非對風險不重視，也非激進管理方麵的考量，最主要還是因為他們不太了解保險政策，又想“多快好省”的甩掉這塊“狗屁膏藥”，所以才會無意中踩中監管紅線。
現在捅出了這麼大的簍子，已經是不可改變的事實，“穩定壓倒一切”的預期被打破後，於是擊鼓傳花的遊戲開始了——沒有人願意背這個大鍋，公司甚至開始出現內訌，互相指責與推諉。
但是根據管理規定，重大決策失誤終究是要向上級交待的，S公司很快啟動了追責程序——相關領導降級減薪處分，經辦人直接解除勞動合同關係。
所以對程諾而言，結果是簡單粗暴的——他被開除了。
程諾得知這個消息時，簡直無法相信自己的耳朵，他始終不明白自己一番精心策劃，為什麼事情會變成這樣？
確實程諾已經很努力了，但是他始終沒有意識到——自己走錯了路；
雖然他的確熟知政策，但興許是太年輕的緣故，他一直都對規則和法製毫無敬畏，認為這些條條框框的不過是做個樣子，反而以自己接觸到的、看到的為標準——人情和背景才是最重要的。
入職國企後他充分感受到體製內的優越感，上麵又有“親媽”關照，所以更加無所顧忌；
在策劃對戰朝暉的方式時，他便琢磨著鑽起了政策的“空子”，以為自己能夠打打擦邊球，搞金融的不都是這樣嗎？
沒有底線，無所敬畏，最終聰明反被聰明誤，折戟於此。
隻可惜，此時的程諾不但意識不到這些，反而惡性循環，越陷越深——
當他對這場風波還未完全反應過來時，他又突然發現了一個情況，這讓他不覺把這一切連貫在一起，終於找到了自己“失敗的原因”，不禁怒上心頭……