如果孩子的撫育工作由外人代勞，那麼服務的質量對孩子的影響重大。質量差的幼兒護理會損害一個孩子的發展。但是在丹麥，如果女性想在分娩後幾個月內返回職場，那麼公共幼兒護理服務是一流的。研究也發現，這些服務對孩子第一年的行為沒有產生不良的影響。孩子一歲後，待在正規的幼兒機構事實上對他們是有好處的，對那些本身家庭情況不好的孩子來說更是如此。在法國école maternelle托兒所，從兩歲開始的學前教育似乎對孩子們後來的學習有很良好的幫助。
但是就算孩子撫育這方麵沒有後顧之憂，女性也要弄清楚出去上班是否劃得來。這不僅取決於工資和撫養費用，還取決於其他方方麵麵的因素，比如納稅政策和福利。據OECD統計，將各項費用，現金津貼和稅務寬減計算在內，各個成員國的淨撫養費是平均工資的18%.按照這個數據，撫養孩子有點奢侈。孩子的撫育通常是一張由付費照看、家人、朋友和鄰居各方七拚八湊、合力編織而成的做工複雜的被褥。在一些國家，包括瑞士，愛爾蘭和英國，撫養費用以及稅務減免和福利的缺少都讓重返職場在剛分娩後的女性眼裏變得沒有吸引力，除非她們的薪水非常高。如果這些國家的政府想吸引更多的女性投身勞動市場，他們就必須通過一定的措施，比如稅務減免，以確保優質幼托中心更廣泛、更方便、更經濟。
英國就沒有這樣的措施。在這個國家甚至連公司律師、會計師這樣收入頗高的職業女性都抱怨，付了保姆的工資，繳納稅額和社會保障金後，她們的稅後工資就所剩無幾或者一分不剩。對於低收入的父母來說這樣的計算更沒吸引力。單親家庭在發達國家有子女的家庭中占有1/5，從經濟上講，這樣家庭中的婦女通常不出去工作更為明智。
但是這樣的計算不能僅考慮眼前收益。縱觀所有的收益，離職一段時間後，這些婦女發現由於技能的生疏，複職後很難適應，這讓她們變得不像以前那麼自信，簡曆上的這段空白期也讓雇主們很不愉快。對職業中斷之影響的研究表明，就算離職短短幾年也對整個人生的收益和退休權利產生重大的影響，不僅是因為一時沒有收入來源，還因為資曆和晉升機會的損失。這也是為什麼很多女性在孩子還小的時候，就算純收益不高，也準備重返職場的原因。
因為壽命變長，加上當今退休金越來越難以支撐生活的開銷，未來女性的退休年齡會比現在晚得多。如果沒有孩子，她們的事業時間將和男性一樣長。而且就算有孩子，事實上很多人也的確會有孩子，她們撫育孩子的時間也將隻占用她們整個事業生命中的一小部分。女性繁衍後代的角色根本不足以解釋她們在各機構高層職務晉升上的巨大空白。
女性創新學
--如何給婚姻上保險？
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與其它風險投資一樣，離婚也可以定價打包。看著一半的婚姻注定走向失敗，即使是不那麼頑固的人也可能對減輕離婚風險感興趣。
ARAG--一家總部在德國的保險公司--正有此打算。從九月份開始，它將提供一種離婚險：如果英語婚前協議麵臨法律訴訟，那它將付清一切費用。這樣的政策在一些歐洲大陸國家（比如德國和西班牙）已經很常見，也作為一種福利提供給了美國雇員。但目前為止在英國還是鮮為人知，一大原因是婚前協議在英國法中（蘇格蘭的法律製度是分離的）的法律效力很低。傳統上，法官更注重婚姻的結束而非婚初的承諾。
去年十月份情況開始有所轉變。德國一位財產女繼承人被其前夫控告，其前夫稱他簽署婚前協議的時候不知道它是片麵的，而高級法院支持這位女繼承人。如今，幫助議會完善立法的法律委員會正在探求婚前協議的法律框架。
新保險是有環境限製的。隻有這份婚前協議被告上法庭了保險公司財會付清一切款項--保險公司會打贏這場官司並從中獲得利潤。隻有接受過保險公司審查的事務律師才可以起草這份婚前協議，這份協議必須定期更新，當環境發生改變（比如孩子出生、繼承遺產或者賺錢能力發生改變等等）這份協議也須隨之更改。目前為止，有兩家律師事務所已經簽署了。
“費用將在50，000至500，000歐元不等，”ARAG說道，”每年的分紅為500歐元以上，取決於政策的範圍以及律師的費率。“ 政策隻說明了對婚前協議起訴費用的賠償，更為詳細的政策則會包括其他花費的賠償如調停費用，如調停失敗，則會包括爭議婚姻的費用賠償。