要知道，從全世界範圍，還沒有一個企業家像林風一樣，多次創業，均大獲成功的。
這已經不是“天才”可以來形容的了……
“近乎於妖”。
當然，也有一些理智的分析人士，開始盤點林風的發家曆史，指出林風獨到的優勢在於大勢、戰略和眼光。
但若不是有王浩、安迪魯賓、李一男、張小龍等眾多技術天才；有李東、張誌幀、張勇、劉勝義、雷軍等管理高手；並且通過收購和投資等方式，獲得了馬化騰、劉熾平、俞永福、張誌東……等無數的行業精英人才，林風也很難取得如此驕人的成績。
無論如何，林風作為大老板，他在戰略布局、資本運作、人才培養等方麵的出色，依然是不容忽視的。
…………
林風當然很高興，酷風的成績也表明，他邀請雷軍的加盟是非常明智的選擇。
當然，有了這樣的成績，一向大方的林風作為老板，也要有所表示。
2010年2月，春節前夕。
林風飛抵深圳，準備出席酷風公司年會。
因為現在旗下公司規模太大了，風行集團、酷風科技、騰訊、風行音樂集團、風行影視集團、風行文學集團、支付寶、風行移動公司……，集團各事業部和下麵的控股公司，子公司的年會，都開始分開舉行了。
大部分年會林風已經不會親自出席了，除了集團總部年會，也就是挑一些當年有突出成績的部門年會參加。
而今年，因為酷風的業績最為出色，林風就選擇了出席酷風科技的年會。
林風一向以“壕”著稱，下車伊始，他就向酷風董事會提報了一項員工期權激勵計劃！
按照林風提出的建議，包括雷軍在內的酷風管理團隊，都將獲得本年度公司的高額股權期權激勵，從500萬股到100萬股不等，而包括全球各分公司（北美、歐洲、大中華區）在內的近萬名酷風員工，都將獲得不同額度的股權期權激勵。
要知道，雖然酷風還沒有上市，但是這些股權期權也是非常值錢的！
雖然這些股權期權暫時不能通過二級市場來交易，但可以享受相應的分紅。
而酷風如果上市，市值絕對不會比風行低，也是千億美元級別的公司。
酷風的總股本並不多，目前僅僅不過5億股，按照酷風如今的營收和利潤數據，每股的價值超過200美元！
畢竟酷風團隊的業績非常好，林風作為大股東，拿出幾千萬股來激勵團隊，也是應該的。
包括穀歌和高通在內的董事們也一致通過了這一提案。
林風這次來，除了給團隊進行獎勵之外，還有一件非常重要的事，就是對酷風的公司組織架構進行調整。
酷風科技與之前的風行集團不同，從一開始，就不僅僅是一家國內公司結構，起步於北美，業務範圍也遍及全球市場。
所以一直以來，酷風內部都分為大中華區和歐美區兩個架構。
而隨著在全球市場和傳統手機廠商開始進行貼身競爭，更需要在當地有機構，能夠更快的反應和決策。
同時，酷風雖然成立時間不長，但內部業務也比較複雜。
有軟件部門：Android部門。
有硬件部門：Xphone的設計研發。
還有分處於矽穀、深圳等地的研究院。
還有市場營銷部門、運營商部門、運營部門、供應鏈管理和生產……
而且林風接下來還要推出Xpad，以及更多的智能電子產品，還需要增加新的部門。
以前層巒疊加的組織架構就需要重新調整了。
另外，還有一個讓他有點頭疼的問題需要解決。
王浩，這個從一開始創業，就陪伴在他身邊的，堅定的合夥人，似乎有了退意……