“周珍寶。”他壓著低沉的聲音開口了。
“嗯？！方先生？”周珍寶抬頭看著方澤文。
“在大家開會時，請你不要做一些私人的事情，這是對我的尊重也是對自己的尊重。”這樣的大道理從他的嘴裏說出更讓會議室裏的氛圍更加嚴肅。
“SORRY。”周珍寶放下了手中的指甲鉗。
“我知道大家的想法，覺得我這樣一個不會設計不會畫圖的人過來管你們，你們會覺得有些不服氣。但是我也是打工的，領導委派給我的任務我隻會盡量完成。對於你們前三年的繪圖數量我已經了解過，是在逐年地減少，是你們沒有靈感了還是已經懶惰呢？曾傑，你是主管，
能給我個答案嗎？”方澤文依舊像鷹一樣的眼神銳利地看著曾傑。
“這個……方先生……”曾傑在腦海裏組織著語言。
“請叫我ANDERW就可以了。”方澤文再度重複了自己剛才說的要點。
“是我們…”
“如果是你們沒靈感了，那麼我可以建議你們去其他部門嚐試一些其他的崗位。如果是你們懶惰了，沒有關係，我們可以建立績效獎金製度來提高大家對繪圖的熱情。”
曾傑聽完方澤文這麼一說就更加不知道該如何回答，因為他的回複是影響整個團體日後的生計，隻是默默地低著頭。
“這是你作為一個主管的失職的地方，其他人呢？有其他看法嗎？”
“ANDERW，是公司給的工資太低了。”周珍寶直接說出了自己的想法。
“那麼在薪酬這一塊我可以向上級反應情況，視乎現在市場設計師的身價。既然是工資的問題，那麼從下星期起我們就實行績效獎金製度來鼓勵大家多繪圖，大家看這個方法可以嗎？”方澤文使出了他最常用的手段再度迫問全體人員。
“ANDERW具體是怎樣的操作？”曾傑好像是捉到機會反擊。
“具體我們往後的設計圖會與工廠的師傅密切進行溝通，以大家畫出來的圖的數量給予工藝上、市場上以及美觀上的審核，一張圖樣確認可以生產無誤後設計師可以先得到底薪百分之十的獎勵。如果該貨品在全球各大門店銷量名列前十，會再給予底薪百分之三十的獎金。”
“這樣聽起來好像很豐厚。”周珍寶在心裏盤算了一下。
“那現在投票表決該新執行的方案大家是否願意落實。”主動權永遠都是掌握在方澤文的手裏。
一陣議論紛紛後，絕大部分的設計師同意了該方案。
“SUNNY，你做好會議記錄。”方澤文小聲地對李晴天說。
“那既然大家都願意，我會著手和上級反應這個方案，下星期公布具體的執行措施。大家沒什麼事情的話，會議就到這裏結束。”
設計師們紛紛各自回到辦公室了，李晴天在收拾著會議室的桌椅。
“SUNNY，你查一下DAVE現在人在哪裏，還有今天上午吃飯前你把剛才的會議記錄整理給我，我要和DAVE彙報一下。”
“哦，知道了，ANDERW。”
“另外，你幫我約一下集團的葛振雲，我要和他開個事項會議討論設計師的薪酬改革方案。”
“葛振雲是？”李晴天進公司幾天也沒有聽說這個人的名字。
“你問人力資源部吧，我先不告訴你。”方澤文說完便走出了會議室。