鄭東隻知道孫冬青這個人有涵養，工作認真負責，對於她有沒有管理經驗，是接下來要做的。他首先要有一個副車間主任。
人事部經理最有意見，從集團剛建立到如今，就沒有這麼做的，還有，鄭東居然說，要越過其他領導，和孫冬青接洽工作，那鄭東不就成了小公司的老板了嗎？那種總資產十萬塊錢，占地麵積很小的小公司，車間主任相當於廠長和公司老板的那種。
他是大集團的董事長啊，這樣的事情怎麼可以？
“董事長，你這樣不合規矩啊，要先經過我們服裝公司的領導認定出幾個人來，然後進行員工評選啊。”
孫冬青也不同意自己當副車間主任，她沒有管理經驗，讓她做個代理班長還是可以的，車間主任？不行。
“行啦行啦，老規矩就不要說了，現在都是新時代了。大家都這麼忙，你告訴我說，要先找這個領導，然後找那個領導，然後再宣布決定，這種辦事效率，咱政府不是剛批評了嗎？我們要跟著政府走，不要總搞那些有的沒的。”鄭東用一種領導教育下屬的眼神看著人事部經理。
鄭東一本正經起來的樣子，逗得員工偷偷直笑，心裏對鄭東更認同了。
人事部經理很尷尬，鄭東說的就是他這種人啊，他當領導這麼些年，哪裏不知道鄭東在想些什麼，肯定是覺得話都說出去了，在員工麵前不好改口，所以才教訓他的。
想到這裏，人事部經理又思考著怎樣讓鄭東高興了。
“是，董事長說的對啊，我受教了，大家也都要學董事長，雖然位高權重，但是依然想著普通的員工，這種精神，可是很值得大家學習的。”人事部經理說道。
鄭東臉上的笑意，瞬間消失了，不再搭理這個人。
看到鄭東臉上的表情，員工們心裏很爽，這個拍馬屁的人事經理，被教訓了。
“以後我說的話，就是命令，是要執行的，如果有反對意見，可以來找我。”鄭東說完話以後，就安排孫冬青和車間主任站在一起。
人事部經理很尷尬，鄭東剛才的命令，讓她必須要道歉，但是在人前道歉，她做不來，想了個主意。
“好，既然員工都沒有意見，那麼好，我宣布一條委任，讓孫冬青當副車間主任，員工有任何質量問題，可以去找她，上頭有任務下達的不合理，可以直接給我打電話。車間員工的心情不好，耽誤工作，副車間主任要去開導。同樣的，車間主任的權利依然不變，負責加工和生產。”鄭東宣布了這條任命，是根據以前的經驗。
宣布這一條命令以後，員工們的心情很好，看鄭東的眼神都不一樣了。
的確，孫冬青在他們心中對地位很高，說話和氣，是一個老好人，不管你多忙，你有事她都會幫忙。鄭東也是考慮到耽誤她工作，所以才宣布了這條任命。
沒有人會想到鄭東想的很遠，他們還盼望著鄭東接下來把人事部經理也撤走，他是一個喜歡拍領導馬屁的人，還占了個人事部經理的職位，十分令他們不爽。
鄭東仿佛忘了人事部經理似得，沒有對他的職位進行變動，因為這個職位本來就是屬於那種可有可無的，她主要管人事調動，以後哪個領導變動，都要經過鄭東同意的，所以他無所謂，呆在那裏就呆在那吧，畢竟沒有點實力，是不可能坐在那個位置的，他心裏清楚。
“好了，大家去工作吧，你們兩個跟我來一下。”鄭東和車間主任以及孫冬青說道。
鄭東的辦公室裏，站著一男一女兩個人。
“你們兩個以後就是相互製約的關係了，不過我希望你們要好好相處，對了，孫冬青，我不管你現在是否否認副車間主任的職位，總之，這是董事長我任命的，你就要接受了。”頓了頓，鄭東繼續說道：“我知道你不是管理學畢業的，不過我相信，你在社會上摸爬滾打了十幾年，應該對企業管理方麵有所了解了，我會給你買幾本這方麵的書籍，等你真正的了解了，你就適應了這項工作了。”
鄭東的意思很明顯，讓孫冬青去學習管理，是為了以後讓她往上爬，不過鄭東也不太想這麼做，在沒有好的副車間主任的人選前，沒有看到孫冬青的管理能力前，他是不會這麼做的。
他不會任人唯親，同樣的，他也不希望自己找出來的人，能力不足，被大家否認。
孫冬青知道鄭東是真的想要讓自己當副車間主任，正的車間主任對孫冬青，表示了友好。
因為孫冬青確實是很受大家歡迎，沒有一個人對她有意見，有的人能做到他這樣子，也是很難得的。
“車間主任應該也是管理學畢業的吧，你有沒有管理書籍推薦下，也可以讓孫冬青看下，然後兩人相互學習，還有，心理學也需要學習。”鄭東笑著說道。
“是，我是管理學畢業的，也是從車間員工裏選出來的，我知道大家都不容易，所以我盡量滿足大家吧！”車間主任也是會做人。
鄭東高興地點點頭，和他們一起離開了。