新一輪大擴軍是一場盛宴，參與的軍官大部分都獲得了新的任命，每個人的臉上都是滿滿的喜色。回想一年多以前，在座的都是大頭兵一個，少數人則隻是帶領十人、五十人的低級軍官，可是如今，卻都成為了指揮數百乃至上千人的中高級軍將，這樣的收獲，怎能不讓人歡欣雀躍？
除了晉職以外，軍議的最後一天還拋出了新的軍餉製度，讓眾將又是神情一振。
過去的營州軍軍餉是十分混亂的，便如同所有其他盧龍軍各部一樣，職銜複雜繁瑣，難以計算。自從去年冬天新的軍銜製度出台之後，這種狀況有了好轉，但至今一直沒有正式施行，因為大軍始終處於作戰狀態之中，李誠中這個最高決策者又不在營州，很多具體條款細節還需要他來拍板。
東征回來後，李誠中重新將新的軍餉製度拿了出來，經過仔細盤算，進行了進一步的修改。最新的軍餉製度是由李誠中授意，虞候司後勤處論證後得出的，崔和在其中有著很大的功勞。
涉及到軍官們的切身利益，大家都聽得非常認真、非常仔細，崔和也盡量說得慢一些、清楚一些：“大夥兒都知道，咱們營州軍的待遇一直是盧龍軍諸軍之冠，嗯，其實就整個大唐而言，應當也算得上前列了，當然，咱們不能和某些藩鎮的親衛相比，比如河東黑鴉軍，比如宣武元從軍，據說他們平日是無餉的，其收獲主要來自戰時，聽說他們每戰必劫掠，所獲財物自上而下層層分潤，這樣的製度導致了其屠城和搶掠的必然性，按照都督的說法，這樣的軍隊是大唐的禍患，是不可持久的。咱們營州軍要走向正規化，必須建立完善的軍餉製度，這是保證一支軍隊具有持續戰力的基礎。
這樣的軍餉製度應當具備以下三點：明確化、層級化、激勵化。也就是說，必須讓官兵們知道自己能拿多少、應該拿多少，各級之間拉開差距，給官兵以鼓勵和期盼。下麵某就具體情況向諸位說明，說明之前，某還要強調，這套軍餉製度不包含日常飯食、軍服及立功獎賞等，之所以必須再次強調，是因為咱麼營州軍的上述待遇實在是太好了，為此，虞候司後勤處壓力非常巨大……”
崔和已經融入了營州軍體係，他在這裏得到了上下軍將們的尊重，此刻在軍議上進行陳述時，也有了開玩笑的底氣，這句玩笑說完，諸將都是會心一笑。
崔和繼續道：“新的軍餉製度隻包括發放到諸位手中的錢餉，其組成內容包括兩部分，即職餉和階餉。職餉即擔任實際軍職的餉錢，從戰兵、伍長、夥長、隊副、隊正、都頭、副指揮、指揮、副指揮使、指揮使、副都指揮使直到都指揮使，共分為十二級，每升一級月餉增加一貫，當然，總部三司和各軍中虞候、教化、參軍等都有與之對應的職務級別。而階餉即被授予的軍階所應當獲得的餉錢，從陪戎校尉、仁勇校尉、禦侮校尉、宣節校尉、翊麾校尉、致果校尉、振威校尉、昭武校尉，共分八級，每升一級月餉增加兩貫，再往上，就是五品以上將軍級別了，目前咱們營州隻有都督一人，所以暫時不做考慮，將來諸位能否走上這一級別，還需要大夥兒一塊努力。”
崔和很會說話，這句話立刻勾得眾將好一陣心馳神往。
“所以諸位的月餉由職餉和階餉相加構成。簡單說明一下，無任何職銜的戰兵月餉一貫，陪戎校尉伍長的月餉為三貫，仁勇校尉夥長的月餉為六貫，禦侮校尉隊正的月餉為十貫，而宣節校尉都頭的月餉則為十三貫，以上類推。按照虞候司後勤處的了解，這樣的月餉是盧龍軍其餘各部平均水平的兩倍！為此，本次擴軍完成後，後勤處需要每月支付軍餉一萬五千貫，每年為十八萬貫！連同全軍飯食和每年冬季、夏季常服，正常的養軍費用為每年三十萬貫！諸位同僚，某真的很頭痛。”
大堂上又是一番嬉笑聲。
崔和又道：“如果僅僅是這樣的話，某的頭痛還好一些，但是接下來，還有另一筆支出，所以某的頭痛程度已經到了很嚴重的地步，需要到後勤處診治院治療一段日子。”
醫務科診治院來了一批渤海女娘，最近這段時間以來，很多軍官都以各種疼痛為由前往問診，所以崔和的玩笑引起了更大的哄笑。