醉生夢死的兩個人終於還是回國了，而且因為另一場暴雨的原因，航班延誤了七八個小時，淩晨三點才到江城機場，打了個的士回家倒頭就睡，迷迷糊糊間也不知道誰先動的手，又翻雲覆雨幹了一仗。
第二天一早，床頭座機鈴響，孫無慮驚醒後急忙提起，那邊唐堯笑道：“昏君，該上朝了。”
孫無慮這才想起早上有“日出”溝通會，他必須出席，一看手表已經九點，忙笑道：“不好意思，等一下，十分鍾之內到。”
所謂“日出”，是唐堯為東冶集團改製項目取的代號。東冶是傳統的重工業集團，旗下十幾個子公司，全國各地上百個分公司，是冶金行業的翹楚，但內部管理卻跟不上時代的發展，信息設備陳舊，技術係統落後，無法支撐生產管理需求，管理層也意識到了這一點，目前正在進行智能化改製，相關軟硬件應該會全部迭代升級，保守估計也是近十億的單子。
這種巨額項目可遇而不可求，輸贏不僅關乎收入，也關乎地位，消息一出，整個行業都為之沸騰，無不派出最精銳的戰士在一線進行生死搏鬥，不能出麵的最高層領導——比如孫無慮也都時時刻刻關注著動態，不敢有絲毫掉以輕心。
他翻下床疾速洗漱換衣，臨走時白天藍還沉睡著，看來真是累得夠慘，他微微一笑，拉好房門，打電話叫陳姐來準備早午餐。
到公司時諸將已齊，他帶著歉意說聲不好意思，唐堯立刻啟動議程：“總的來說，老板出差這一個月裏，日出計劃沒有任何實質性的進展，決策鏈條上的各位神仙是誰都清楚了，但大部分還沒拜到。”說完就把激光筆交給方亞熙，“把大概情況說一下。”
改製涉及無數個下屬單位，決策鏈又長又複雜，孫無慮本來也沒指望這一個月能有什麼突破，他和其他與會人員一樣，仔細看著方亞熙介紹東冶的各個決策者，上至董事長賴永清、副董事長王建英、總裁邱夢遠等高管，下至信息化管理部整個部門的架構組成和對接人
忽然之間，他抬手叫停。屏幕上的男士照片一表人才，溫文爾雅，正是信息化管理部部長李春枝，他雙眼半眯，在腦海中搜索了幾秒，很快就明白了為何覺得眼熟，一笑後又示意繼續。
方亞熙把所有關鍵人物梳理了一遍後，苦著臉對孫無慮說：“這東冶集團，果然不負東方和尚廟的盛名，男女比例七比一，整個決策鏈上全是漢子，包括董秘、總秘、接待秘書。所以，我建議咱們換女將當先鋒，把異性相吸的終極社交本質利用到極致！”
孫無慮笑道：“換將的事，你和唐總商量就行了，不用向我彙報。”
方亞熙嘿嘿一笑：“主要是這個任務太過艱巨，要色相與智慧兼具，要智商與情商雙高，還要了解業務，抗壓力強，我和唐總搜羅遍了公司現有的女同事，沒找到合適的啊，這一時半會的也不好招新人，就算招到了還得培訓很久，浪費時間，可時間就是生命啊！”
孫無慮笑咪咪地問：“所以？”
方亞熙不接話，隻是賊兮兮地笑著瞅唐堯，唐堯笑道：“所以，想請老板犧牲一下，幫我們一把，貢獻個人出來。”
孫無慮對他們的用意早已猜了七八分，他微微一笑：“這事兒老板幫不了你們，當事人自己拿主意。不過，你們真要找她的話，說清楚主要對接人和各個競爭對手，另外，讓姑娘輕輕鬆鬆過個年吧，年後再換將也不遲。”
“沒問題，年後我去談。”唐堯在會議桌輕輕一叩，又開了個小玩笑，“好不容易約到了邱夢遠，午飯你必須去刷臉，挽救一下你明君英主的名聲。”
孫無慮哈哈笑著答應。
散會後，距離午飯時間還早，他留下唐堯，聊起打造全新生態係統的戰略方向，唐堯有十五六年從業經驗，看問題比白天藍更深刻，正因為如此，也比白天藍更悲觀，開口就給他潑冷水：“這個問題之前我也想過，但時機還不成熟，因為我們沒有主動權，主動權在政府手裏，而他們的改革，所要考慮的因素太多，真要做的話，任重而道遠。”