陳玉琰聽她這麼一說，慌忙回到自己的辦公室坐好。
眨眼間，敲門聲清脆入耳。
陳玉琰站起來去開門，隻見鄧恨遠提著熱騰騰的麵條站在門口，衝著她微笑道：“玉琰，我就曉得你待在裏麵，為什麼中午喊你不出來啊？幹嘛與飯過不去喔？”
“哦，董事長，對不起！我在趕寫一份材料，根本沒聽見哩。我想改變一下公司裏的現狀，圍繞加強技術創新，主攻茶葉市場，深化質量管理，推進新茶生產，強化績效考核，優化隊伍結構，完善財務管理七句話，一口氣寫下了八大方麵的內容，想請秘書整理修改後，再交給您過目，然後提交到董事會討論決定，最後召開職工大會通過後貫徹落實，您覺得如何？”
“你跟我想到一塊兒去嘍，你先把這碗糆吃完，再聊工作之事，怎麼樣？”
“好的，我這就吃嘍，真的好餓哎。”待陳玉琰吃完麵條，鄧恨遠鄭重其事地詳細道來嘍。
“玉琰，公司的現狀令人堪憂，你來了後雖有點起色，開始有了贏利，但還存在五點不足。一是公司發展速度偏緩；二是營銷模式缺乏創新，銷售渠道單一，過於信賴代理商和營銷網店，新品推廣乏力；三是茶葉質量不穩定，市場監督抽查合格率有所偏低；四是引進人才與留住人才的優勢正在弱化，骨幹技術力量和一線員工外流的情況較為嚴重；五是員工精神麵貌不振，缺乏創新意識，缺乏學習熱情，缺乏進取精神，做一天和尚撞一天鍾，得過且過混日子的大有人在，小團體主義，單位和個人利益第一，以及功勞麵前抬自己，遇著問題推責任的現象也較為普遍。團隊意識和集體思想淡漠，企業活力與生機嚴重缺乏。所有這些問題都是我造成的，你接任後有所好轉，但需要大刀闊斧的改革，不要縮手縮腳，長江後浪推前浪嘛，就看你的嘞。”喵喵尒説
“董事長，您可別謙虛嘍，新竹高於舊竹枝，全憑老杆去扶持哎。”陳玉琰一邊記一邊說。“董事長，我想針對你所說的五個問題，要拿出切實可行的措施加以改進，請您幫我斟酌斟酌，好嗎？”
“喔，容我考慮幾分鍾吧！”
“行，我去趟洗手間，回來再跟你切磋公司之事。”
陳玉琰剛出去，電話驟然響起，鄧恨遠推測是林珍寶打來的，毫不顧忌地接聽電話，“喂，你好，夢亭嗎？”
聽到陌生聲音，鄧恨遠驚訝地問：“你好，我是鄧恨遠，請問你是哪位啊？”
“啊喲，啊喲，您好！您好！鄧董事長，我是趙波浩呀，曾記得見過您兩次哩，忘了嗎？”
“嗬嗬，原來是趙董事長呀，你找陳玉琰總經理有事嗎？她剛出去，一會兒就來嘞。”
“噢，我找她商量您公司扭虧為盈之事啊！”
“哇塞，謝謝你的關心。”
這時陳玉琰回來了。“誰來電呀？董事長？”
“玉琰，你的電話喔。”
陳玉琰接過電話聽到趙波浩親熱地喊道：“亭，你好嗎？我好想你哎，你能出來一下嗎？我在你公司附近哩。”
“你什麼時候來的，怎麼不先打聲招呼呀？我正忙著呢。”