藺雲光榮上崗的第一天,就遇到了一個大難題。
他本來以為自己可能是去某個人數雖然少、但編製還算健全的部門，結果到了主神給批下來的辦公室之後才發現,偌大一塊地方其實隻有他一個人。這個所謂的“副本優化部”，原來是個新成立的部門，而且甚至可以說是為他量身定做。
可惜藺雲並不高興，部門隻有自己一個人，想偷懶都不容易，根本找不到人幫忙分攤工作。
他直接向主神打報告，要多拉幾個下屬過來。新建立的部門唯一的好處可能就是這個了,藺雲一過來就是部長，隻要下屬數量到位,他就能繼續高枕無憂。
和現實中職位越高職責越多的情況恰恰相反,在主神這邊,職位高的管理層要做的活反而更少。主神顯然自己是個偷懶慣了的，於是下屬們有樣學樣，都愛給自己配那麼五六個助理,然後把事情丟給助理做。
藺雲覺得,他應該入鄉隨俗,積極吸取前輩們的優秀經驗。
不出他所料，主神那邊直接批準了藺雲的提議。不僅允許他在員工中招收部門職員，甚至還打包送了五個小係統來給他當助理。
藺雲覺得這不像是主神的吝嗇鬼作風，懷疑應該是係統主管那邊直接直接同意，沒上報。但管他呢，占便宜的是自己,刨根究底沒有任何意義。
就這樣,藺雲的小草台班子拉起來了。
他先是讓助理係統聯係了係統主管,幫忙給廣大員工發新部門的招聘廣告,然後又去員工論壇發帖詳細介紹了一下自己這個部門的薪資待遇和日常事務。接著定下了考核標準和麵試時間，就開始轟轟烈烈地招人考核。
考核分筆試和麵試，筆試全是沒有標準答案的大題，題目基本就是讓員工對自己去過的副本提出改進意見。這種試卷需要人工審核，好在係統們智能很高，完全可以又快又好地批改完試卷，順道把員工們的優秀意見分類彙總，交給上頭直接去施行。
可以說藺雲這個考試就白嫖到了N個好點子，還不用付錢。原本他是提議要給采納了意見的員工一些好處費的，但奈何主神舍不得錢，所以最後不了了之。
為了不給錢，主神還特別資本家地學習某微博，在試卷第一行就寫上：「凡是寫在試卷上的答案，官方均可無償采用。」然而這行字又小又不起眼，還故意調成了淺灰色，99%的考生肯定都沒看見。
最後，係統在所有考卷裏選出了二十份最佳的，通知他們過來麵試。麵試主要是為了防止有人作弊，畢竟沒辦法確定他們的答案是不是自己想的。
麵試考題就比較雜了，先是播放了一段剛出的全新副本的完整通關玩法，讓他們寫下改進意見。然後又由藺雲提問，針對一些預設的情況，詢問他們的想法。最後，藺雲再讓他們複述一遍自己之前筆試填寫的答卷，通關微表情觀察確定答案是不是自己想的。
這麼一通折騰下來，一整天就過去了。第二天藺雲通知其中十個人過來入職，並仁慈的表示他們部門可以上一休一，非常人性化。
由於該部門福利充足，完全吊打其他崗位，所以不少員工都願意過來。上一休一也確實相對來說很輕鬆，畢竟正常去副本裏當NPC的話，雖說每次副本結束都能休息三天，但有些副本持續時間非常長，完全不劃算。
持續時間短的副本又不是此次都能隨機到的，除非自己花錢鎖定該副本，這樣才能成為其中的常客。不過鎖定副本的價格很高，大部分員工都舍不得花這個冤枉錢。
不過，有一個吝嗇鬼上司的情況下，藺雲不可避免地也會成為一個葛朗台。所以雖然一開始給的待遇非常優厚，時間長了，手下員工們依然覺得苦不堪言。
原因無他——工作量太大。
作為一個合格的奸商，藺雲絲毫沒有覺得自己在壓榨員工。他給職員們定下績效考核標準了，每隔六天必須提交一個合格的改進意見，否則就會認為對方在劃水騙工資。高工資必然需要高投入才能匹配，不然憑啥給你那麼多錢。
一開始員工們還沒發現這個製度有多喪心病狂，等到時間久了就開始陷入頭禿的窘境。改進副本這種事情，是需要靈感的。剛開始他們可能因為往昔的經驗積累得多，所以一天能冒出六七八個好點子，到後麵靈感枯竭簡直要瘋。
這還不算最難受的，最難受的在於當他們改完了自己遇到過的所有副本，肚子裏沒存貨了，就得開始痛苦地查看其它副本的情況。這得花相當長的一段時間，因為每個副本的通關視頻都不短，他們要在六天內看完並且提出“合格”的修改意見，上一休一開始變得形同虛設起來。
副本優化部成立一周年的時候，原本井然有序的辦公場所意見被各種零食玩具堆滿了，因為大家聲稱需要一個讓腦子放鬆的環境。玩具可以放鬆腦子，零食可以補充消耗的腦力，歪理多得很。
不僅如此，這群人自動無視了上一休一的規定，仗著平時部門裏沒活幹，而僅有的那點活也可以帶回家做，就幹脆不怎麼來打卡。喜歡清靜懶得出門的，天天窩在家裏，每六天來一趟提交方案；喜歡熱鬧的就和朋友天天呆在辦公室裏胡吃海塞聊天打諢，偶爾還能一起討論，互相啟發。