其實，在自己之前的房地產公司他就已經增設了這個部門，主要用於監管各個部門以及能夠及時的反映一線的情況，根據反饋回來的信息可以隨時進行調整。喵喵尒説
等到所有人大致了解了一下公司即將調整的部門，江城接著說道。
“張小龍，雖然他剛來，但是他的能力我一直都看在眼裏，因此我決定升任他為公司的總裁。當然，升任的期限並不是永久的，而是隻有三年的時間。並且，總裁這個職位每個部門都可以輪值，由各個部門協調。不過一些重大決策總裁並不能一意孤行，而是要充分聽取其他各個部門的意見。尤其是關乎公司戰略方針的，需要所有人表決，絕對不能成為某個總裁的一言堂！”
台下，眾人被江城的魄力所震驚。
大改了公司各個部門不說，甚至連總裁的位置都給了出去。
雖說隻是暫時的，但誰不想當總裁呢？
不想當將軍的士兵不是好士兵！
並且，有著各項監管部門以及眾人的監督，江城也不怕某個總裁給公司帶來毀滅性的災難。
眾人緩緩地消化著消息，久久不能平靜。
接著，江城翻開最後一頁。
上麵標注著四個大字：騰達公會。
“我之前一直跟大家講過，每年會根據公司的收益情況給大家分紅，現在，正如大家所看到的，我要落實這項政策。”
要說在座的關心什麼？
位置高低？能力大小？
可能有，但絕不是最關心的！
他們最關心的還是公司的效益，公司的效益越好，自己每天的分紅也就越多，他們賺的也就越多。
現在，江城就是要落實這項政策，證明自己不是在畫大餅。
“我計劃建立一個公會名字就叫做騰達工會，主要由工會持有我們公司的股權。給大家的分紅都是根據大家的股權來。當然，給予大家的股權不是真實的，而是虛擬的，這隻代表每年大家分紅的比例，並不能實際操控公司。”
江城解釋。
“在座的每一個人都會有一份基礎的股權，每年根據大家的實際表現來調整表現的好給你的股份就多，相反，表現的差的話就比較少。這些股權不需要你花一分，錢都是公司白送的，當然如果你離開公司的話，這些公司都會收回。”
這一係列措施，首先杜絕了直接將股份交給眾人，從而造成公司的實際控製人不再是江城。
並且，由表現的好壞增加或減少股權，也更能激勵人們努力向上的工作，畢竟自己的表現代表著每年獲得的分紅數量。
這一係列舉措，調整了公司的構架，給大家分配了相關部門的職位，而且最終也解決了最最實際的問題。
這場會議，奠定了公司發展的基礎！
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