“季廳長，這不是開玩笑嗎？現在我手下的這群工程師一個個全都在準備論文，工作也沒人幹了，照這樣下去還得了？”
“金所長，成立科研中心我理解，可是總不能把我們這些下麵的所全取消了吧？你也是搞科研出身的，怎麼能支持這麼荒謬的決定呢？”
“潘所，我們企業的這幫小年輕，全都好高騖遠，全都想去燕京，我就想問問，都去燕京了，工作誰來幹？我們公司直接關門算了。”
“吳部長，不能讓林致遠這麼胡搞了，這兩個招聘啟事一發出去，搞得人心惶惶，沒人安心工作了。您可是領導，得掌握全局，成立科研中心的初衷是好的，但也不能耽誤正常工作吧？”
一條條意見雪片一般地飛來，把吳部長幾人搞得措手不及。吳部長無奈之下，隻好緊急把林致遠叫了過來，和他商討對策。
林致遠認真聽完他們幾個轉達的下麵的各種意見之後，笑了，“部長，以前我也在企業工作過，公開招聘的事做過不止一次了，出現這樣的局麵也不是不能接受，畢竟人往高處走，水往低處流，年輕人想要上進，這不是太正常不過了嗎？”
“部屬院所和企業和之前的革鋼下屬企業是有很多相似之處的，由於體製問題，論資排輩現象十分嚴重，無論是企業的管理人員，還是院所的科研人員，哪怕你再優秀，想要出頭，都要老老實實的排隊，這是國有企業的弊病，而公開招聘，選拔人才正是打破這一僵化體製的鑰匙，隻有競爭，才能讓這些中青年人才願意付出更大的精力投入到工作和科研中。部長，下麵反饋意見中說很多人無心工作，我覺得這隻是暫時現象，等到我們的名單確定了，到時候各單位的生產科研秩序自然就會恢複了，如果部長還擔心，我們可以加適當快選拔速度。”
在座的幾位聽林致遠說完都覺得很有道理，又改變了態度，不過金鯤低頭思考了一陣之後，從另外一個角度提了一個建議，“林組長，你剛才說的沒錯，競爭確實能最大限度的提高科研工作者的積極性，從這點我舉雙手支持你，但是咱們的部屬科研院所有一些特殊性……”
“金所長，我來的時間太短，不如你給我介紹一下，如果我們的公開招聘製度確實存在問題，咱們可以馬上整改，我不怕丟麵子。”
“林組長，你也知道，咱們的部屬科研院所有很多是為軍工服務的，其中涉及到一些火箭、航空航天、衛星乃至核武，都會涉及到電子通訊、係統控製等一係列的與我們相關的領域，這些領域的科研工作者工作地點十分艱苦，戈壁大漠，深山老林，遠離繁華都市……林組長，你懂我的意思了嗎？”金鯤從事的是衛星研發，對此類情況非常清楚，他所在的十七所就設在蜀都，研發基地更是設在十分偏遠的地區，生活條件很艱苦。
雖然金鯤沒有把話說完，但是林致遠已經明白他的意思了。金鯤擔心的是這些從事軍工產業的科研人員借這次公開招聘的機會，紛紛申請調離原單位到大城市工作生活，那麼艱苦的崗位誰來幹？
林致遠立刻承認了錯誤，“金所長考慮的非常全麵，這是我的疏忽，我願意承認錯誤，既然有這方麵的顧慮，我覺得咱們馬上改進，金所長，你有什麼好的建議沒有？”
林致遠這種積極認錯的態度，一下子贏得了金鯤的好感。他覺得林致遠和他之前認識的領導有本質上的不同。