“林組長，我個人覺得成立科研中心在全係統公開選拔優秀人才的政策是好的，大方向咱們不用變，在一些細節方麵我們可以做一些調整，比如科研中心不一定就非要設在燕京或者其他大城市，更應該設在最需要的地方。”
“沒錯，金所長的建議很重要，我們可以立刻改正，還有嗎？”
“還有就是剛才林助理的話給了我很大啟發，你剛才提到競爭，我覺得科研中心的人員不應該一成不變，應該每隔幾年就再來一次公開招聘，讓競爭形成常態，不然總有些人躺在功勞簿上不勞而獲，要讓他們知道，即便你進入科研中心，如果不思進取也是會被淘汰的。”
吳部長樂的直拍大腿，“你看看，這種工作範圍才是未來的神州電科最需要的，大家群策群力，才能把企業搞好。致遠是人不是神，他肯定也有疏忽的時候，大家一定要多提意見。”
於是，其他人你一言我一語，也提了不少改進意見，最終對招聘書進行了修改，再次下發到各院所和企業。
同時林致遠也給下屬各院所和企業發了電子郵件，在郵件裏他坦誠了自己的疏忽，向大家道歉，並且留下了自己的郵箱號，希望大家今後有什麼意見和建議，可以隨時通過郵件聯係他。
這場風波因為林致遠的態度和及時更正，最終消弭於無形。
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七月十三日晚，林致遠來到燕京郊區的電子工業產業園。
此時正是晚飯時間，很多換班的工人正在食堂吃飯，這些人大部分都是之前東天電子的職工，有很多人認識林致遠，也有少部分有限公司的工人，有限公司正在分批搬遷，他們是第一批進駐產業園的工人。
林致遠一出現，立刻引起了轟動，很多認識他的工人把他圍住了。
“林助理好！”
“林助理，好久都沒看到你了。”
林致遠在袁誌龍和袁飛的陪同下，頻頻的向工人們微笑致意。
林致遠眼尖，一下子就從人群中認出來上次音樂花園燕京專賣店開業時，那個向他下跪的工人，“這不是老張大哥嗎？你父親的身體好點了嗎？”
老張大哥激動萬分，“林助理，您還記得我？”
“當然記得了。”
“林助理，我父親的病情控製住了，我現在是廠子裏的生產骨幹，收入又漲了，每個月能掙四千多塊錢，我們全家都感謝你啊！”
林致遠正和這些人聊的熱鬧，外圍有幾個有限公司的工人，壯著膽子也喊了一句，“領導，聽說將來集團成立了，你就是一把手董事長？”
“還不一定呢！”這種公眾場合，林致遠自然是不會承認的。
“領導，我想問個問題，如果將來集團真成立了，我們是不是就是一家人了？那我們的收入能不能和東天電子的人一樣？”這個工人的問題代表了很多有限公司的職工，很多道目光集中在林致遠身上。
林致遠沒有半點猶豫，“集團成立之後，實行的是按勞分配原則，多勞多得，少勞少得，但是我相信將來的領導班子一定會努力讓各個分公司都有活幹，大家的收入都能多起來。”
“領導，我記住這句話了，如果將來我的工資也能像東天電子一樣，我也給你鞠躬。”這個工人的話引起了不小的笑聲。