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次日星期天，上班族和學生黨都休息，網絡輿論自然更混亂了，大家都更閑了，蛋疼得緊，有這麼好的熱點，不去鍵政一番都有點浪費嘛。
反正別的看不出來。
網絡流量是高了很多。
如小橙書的訪問量暴漲了20%之多。
當然，這些種種，亂則亂已，但沒有生出新的衝突事端，畢竟周末，大家都在休息，鬧出來事端也沒人會積極處理。
這天唐普跟溫良吃過午飯後，離開了四季酒店，住去了離萎落更近的酒店，算是正式以萎落CEO兼COO事務為主。
當然，唐普隻是身兼多職，博浪這邊的事情也沒有全部放下，他的助理仍在羊城，隨時隨地互通有無。
下午張三石主動約溫良喝茶，被溫良婉拒了。
溫良現在一點不著急。
他在等。
等馬珀利這個在商務方麵很關鍵的人物做出更進一步的決定。
在這場戲裏麵，張三石的份量輕了點。
得馬珀利親自出麵才夠。
溫良也不關心被他拒絕後，張三石、馬珀利他們會怎麼想。
他現在的重點是‘順其自然’。
想要逆風翻盤，沒那麼簡單，得碰到合適的時機，才有可能抽絲剝繭，部分結束爭端，從泥潭中獲得騰挪餘地。
至於……想要徹底無爭端、無競爭，那已經不可能了。
除非博浪把科技樹爬出來新枝，那場麵當然會截然不同。
事實上，商場上的事情有很多是明牌了。
比如馬珀利明顯還在等，他還沒有徹底押注，他雖然喊上京東劉跟溫良搞了個口頭同盟，但那玩意脆弱得呀匹。
馬珀利都這樣了，張三石他們那一串人自然更是如此。
不過有意思的是，博浪小橙的Pre-IPO輪次融資已經推動了條款簽訂完畢的地步了，張三石他們沒有趁勢拖遝。
這倒主要是溫良給的信心。
大家雖然都認為博浪這次會遭受重大打擊，但同樣也認為打擊不會太大，隻是部分業務的擴張步伐被扼製乃至萎縮。
而且主要會集中在通訊、存儲、終端這幾個方麵。
這些方麵牽扯更大。
既然沒辦法全麵建功，最好的選擇是吃掉最有利的部分，這是常態操作。
不過……盡管如此，大家也認為博浪的其它業務或許也會受損，也有利可圖，所以都在環伺中。
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14號，星期一。
人行的審查團隊率先進駐了總部設立在羊城的彙支付，開始了審查工作，一切按照流程進行，沒有故意找茬的成分。
當天下午，團隊離開彙支付，順路去了近在鵬城的白鵝財付通。
與此同時，有團隊也抵達了杭城，進駐了支付寶。
這天，橙子物流通過官方渠道對外發布了公告。
對內也發布了公告，一次性取消了多達100個縣城的合作業務，並取締了不少第三方物流點，辭退\/清理第三方合作性質的職員多達1500人。
身為集團副總、人力資源管理的楊韻在12、13、14號三天輾轉奔波了七個重要城市，親自下沉處理橙子物流的問題。
事實上，是收購並整合而來的橙子物流一直有些曆史遺留問題。
比如權責存在模湖的第三方等。
而且因為快遞員的工作性質，總計有超過7成以上的橙子物流員工尚未參與過集團全員直播大會，超9成員工隻參與過一次。
一直算是個比較棘手的事情。
這次內部曝出一些問題，大量第三方合作性質的人被扇動搞什麼舉報這個那個的，解決方案是徹底清理國內市場第三方合作，全部自己幹。
原本推動了很長時間沒完成的員工五險一金被楊韻責成以最快速度覆蓋全員，納入集團職工統一管理範疇。
對此，溫良的意見很簡單：“本來就不是可以拖遝的事情，你們是指望我來關注這麼小的事情嗎？別跟我扯成本，省尼瑪的成本！鼠目寸光！”
相關部門負責人感覺腦袋都嗡嗡的。
楊韻更是有點無臉見人。
她其實不算是具體負責的，正常是集團人力資源和橙子物流這家公司的人力資源來互相協調其他相關部門落實到位。
然後溫良又單獨跟楊韻強調：“之前怎麼樣既往不咎，現在你親自牽頭組個隊伍，把國內市場給理順了，所有分支機構那些權責模湖的地帶一律砍掉！”
“如果人力資源部分再出現這麼模湖不清的事情，你職級降三級，我強調了一百遍以人為本，你讓下麵仔細聽進去！”