“在這之前，投行必須要成立兩個重點部門，一是合規、一是風險控製，兩部門要各有側重，尤其是海外市場的合規流程要迅速完善，林總你來負責，暫時兼任投行合規官。”
林鴻連忙應道：“好的，溫總放心，有博浪集團其它出海業務的合規流程作為參考，不會花費太長時間，而且阿美莉卡市場的消費者保護法等也包含金融產品了。”
溫良繼續作出一係列安排：“……”
這裏麵有個比較‘特色’的東西，國內企業出海情況不很理想，與合規遵從關係非常大。
在國內各項法桉可能被明確讓步於經濟發展的前提下，有本事出海的公司基本都難以適應海外市場當地法規。
甚至在始終難以適應的情況下，大家很聰明的想出了一種解決方案，國內勞務派遣，完美的既解決了合規問題，又能繼續不把人當人了。
反觀外企來華，知名的那些基本能很快符合當地法規。
這也是溫良跟老苗頭講到過的那個笑話，‘在華外企比國內企業更懂得尊重勞動者’。
其實還有部分與國內企業合作的外企也常常比較關心合作企業的勞工合法性，因為他們怕他們所在地的法規鐵拳。
老實說，這方麵連阿三可能都比國內做得優秀一點。
講個實事，國內真正有點重視合規這個事情，還是2022年國資宣布從十一起央企將設立首席合規官，由總法律顧問兼任。
你敢信？
此前合規是個什麼幾把犢子地位，不用多說了吧？
“……”
最後是關於更具體的一些人事安排，溫良道：“投行接下來會快速擴張，先進行部分人事安排，當然我們尊重個人意願，因為投行總部會在京城，將長期在京城辦公。”
“喬瑾瑤代理次席分析師。”
“張謙代理聯席CEO。”
“陳鏗兼任風險官。”
“其它各個子業務模塊的建設，原則上將由立助協助各位完善。”
“有意見的可以提了。”
見大家都沒意見，溫良起身道：“好，那就這樣。”
同樣是核心成員的黃岑宇跟鄭琪都沒有安排行政職務，他們兩人的重心還是放在具體事務上。
跟鄭琪是不是學生沒關係。
博浪建設的體係本來就沒那麼依賴於崗位高低，更主要依賴於職級。
比如誰敢說現在都不是副總的陳嘉欣地位低？
比如誰敢說去年下半年才加入的楊興山、戴禮、林童等一大票技術崗人員地位低，他們能直接跟溫良對話，還能直接反駁溫良的觀點。
反觀一般的高級行政管理都隻能聽話。
基本沒有反駁的餘地，經常挨訓，因為溫良基本都會在事前給大家充分的施展空間。
但如果做不到，溫良不怎麼留情麵，直接當麵訓斥。
散會後，溫良朝段佳靜和立夏示意了下，把兩人留了下來。
溫良看向段佳靜，直言：“段科，我們接下來需要大量空閑的辦公場所，你跟許司他們反饋一下吧。”
“原則上問題不大。”段佳靜回答道，“不過，溫總，據我了解，現在這個程度可能不夠，需要一些實質成果。”
溫良滿不在意的擺擺手：“你反饋需求就行，成果很快會有。”
轉而看向立夏：“近期事務繁忙，招聘事務你來主導負責，盡快在集團內部物色好另外三個代理聯席CEO人選，下午我要看到人。”
“明白。”立夏點頭離開。
…………
稍晚些時候，段佳靜還在琢磨‘合規’兩個字……她知道這是博浪集團最與眾不同的一點。
溫良已經再次走進了決策中心，直接安排：“現在還不到美東時間晚上9點，美東時間明早8點之前，我要看到華爾街乃至曼哈頓地區主要廣告外屏上展示博浪國際投行的中英文願景。”
這會兒懵懵懂懂的段佳靜下意識問：“什麼願景。”
有人回答：“洞悉未被發現的市場。”
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