686中高所，最終負責人，目前確定，首席為吳桐吳總設計師，中高所一切解釋權，一票否決權，都歸屬於吳桐吳總設計師！
中高所次席將負責中高所運營總管理工作，以及項目研發配合，這個位置，鑒於吳總和陸總合作愉快，所以，第一位邀請，陸總是否願意加入686中高所？”褚恒元第一位，把目光投注到陸驍身上。這位是繼吳桐之前，國內最為看好的頂尖人才，且如今，雖然年輕，但在與坐眾人中，資曆可以堪稱最厚的幾位。
他們拉起這個討論會，而不是直接下命令，就是為了提前摸清這些研究工作者的基礎意願，是否真正願意組建中高所。他們的最優選擇，肯定是行業頂尖。
但是，他們也同樣明白，凡是頂尖研發工作者，都有自己的脾氣個性，不是任何人，都願意給人作配的。沒有事先溝通好，他們貿然位吳總組建團隊，這不是在幫吳總，而是而吳總添麻煩。
不和諧團隊，隻會拖累吳總的研發速度，吳總需要的，是一支高素質，高效率，該能力的研發輔助團隊。
若是這些頂尖存在不能真正服從接受安排，那麼他們寧願用能力稍遜一些，但服從性好的研發人員替補，能力的問題，隻要有足夠的基礎，在吳總手裏，是可以得到煥然一新的質變。但是品性問題，這就不是非能力那樣，能夠指點提升的了！
他們選擇邀請陸驍，還有一個前提，就是想要這個團隊，盡可能是目前能夠最好科研產出青壯派人才，他們是給吳總打造團隊的，不是請一堆老資格去指點吳總。國人尊老敬先的傳統，過於老資格的頂尖學者派過去，依然無法讓吳總肆意放開使用。
吃到了頂尖人才強強聯手的人才紅利，上麵自然想要將這種紅利，最大化安排。686最高所雖然現在隻是擬成立，但是已經基本確定，將是整個中華科研的頂尖核心位置的定位，淩駕於一切科研單位之上。
吳總卓絕的表現，持續不斷的貢獻，她擔當得起，任何上麵賦予的權利和地位。
“我願意！”陸驍確定的點點頭，集中力量辦大事，和吳總合作愉快，若是能夠未來長期合作，這本就是他心中所求，且有準備提上日程的事情，現在借助上麵的安排，直接一步到位，是他心之所向，陸驍自然是一口應了下來。
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