到了這一步，潘浩等人的任命基本也就板上釘釘了。畢竟，如果不是涉嫌貪腐違紀，在最後階段的公示期，一般也不會有人那麼不開眼，真跑去反饋什麼意見。
在一片熱烈掌聲中，競聘會圓滿結束。等到眾多觀眾散去，潘浩等三人則被領導們留了下來，說是要召開一個簡短的工作會，討論新部門下階段的工作。
出人意料的是，剛聽說要開這個會，蔣如柏便借口說自己還有其它事忙，徑自離開了現場，引得眾人無不側目。
潘浩心裏嘀咕：這也是韜光養晦的一種表現嗎？還是因為不想見到我這個老對手成功啊？
不過不管怎樣，蔣如柏不在，總歸是更令人輕鬆自在的。
程安吉也是微微一笑，十分自然的繼續掌控全局，笑道：“今天三位同誌的表現著實令人興奮，相信咱們集團的新媒體工作走上正軌指日可待！”
言簡意賅的客套後，他很快務實的切入正題：“今天蒲總監也在這裏，我會請她將三位的人事變動工作提升優先級，盡快完成轉崗調整。現在，也請三位盡快進入角色，聽一聽集團高層對你們的分工定位吧！”
“郭淩雲同誌，此前擁有多年的行政管理經驗，可以說是一把好手，在新部門當然應該分管行政、人事和綜合管理工作，這一點相信大家都沒有疑問吧？”
麵對程安吉的提議，潘浩和江沁嵐對視一眼，自然都是十分認同。
“至於江沁嵐同誌，我們更看重的是你身上的創新精神，以及在新媒體領域的探索經驗，這對新部門的主要業務管理是有幫助的。不過你的具體分工，可能還需要參考潘浩同誌的意見，我們建議通過一段時間的磨合後再行定奪。”
在這方麵，程安吉的發言也很好理解——江沁嵐確實有能力，既有多年的報社工作經驗，也有自身對新媒體運營的見解，可以說跟潘浩相比是各有所長。在這種情況下，當然需要實際工作的磨合後，再來確定倆人的具體分工。
盡管如此，潘浩還是不免腹誹：什麼情況？不確定她的工作內容，說是要聽我的意見，等磨合之後再定——這該不會是在給我埋雷吧？
確實，站在潘浩個人的角度，程安吉的話也可以做另外一種解讀：江沁嵐極有可能是程安吉的人，被安插在新部門裏，目的當然是要替她的老領導謀利。那怎麼才能讓利益最大化呢？嗬嗬，還能有啥比架空我、間接掌管整個部門來得實際呢？莫非所謂的磨合後再定分工，其實是在給她暗中鋪路？
雖然有著這方麵的擔憂，但潘浩當然不會傻到在這種場合當眾質疑。為今之計，隻有以不變應萬變，在做好自身工作的基礎上，一邊觀察分析對手，一邊見招拆招了！
“好了，剛剛潘浩同誌在演說中也說，擺在新部門麵前的當務之急有兩個，一是收拾殘局，二是搭建部門、招兵買馬！”程安吉笑著總結道，“收拾殘局這事兒，當然應該交給你們專業人士去處理，我這裏就不班門弄斧啦！下麵我主要談談部門的人事架構。”
程安吉的一番話很巧妙的恭維了潘浩一把，如果不是考慮到他可能和江沁嵐暗中勾連，潘浩對他的印象分估計又得加上不少——確實，他和老蔣相比，優點確實太明顯了！人家也位高權重，可不該指手畫腳的地方，人家就懂得閉嘴，可他老蔣呢？
潘浩心裏胡亂對比著，思索間程安吉已經開始讓兩位副總監發言了。
郭淩雲這人看起來老實巴交的，翻開自己的小本子，又推了推鼻梁上的眼鏡，一本正經的彙報道：“報告各位領導，我對新部門的人事結構有一點基本的構想——參照集團領導和潘總監的意思，我們可以大概將其劃分為業務組和管理組，其中業務組又可以分為外勤和內勤組，管理組則可以細分到人事、財務、行政等各方麵……
“嗬嗬，請各位領導莫怪，我個人其實沒啥新媒體經驗，這樣的劃分還是參照報刊的架構來的。在我的構想中，外勤組當然就是負責外出采編，內勤則更多負責項目策劃執行等工作。至於管理組，這是我的分管領域，具體的人事構成我就不贅述了，下來後我會盡快整理一份詳細的報告，交給潘總監審核決定！”
潘浩在一旁認真聆聽觀察著，覺得此人的言談舉止確實透著沉穩老練。如果把自己比作一代王朝的開國帝王的話，眼前的郭淩雲絕對是個稱職的相國人選！雖然他因為對新媒體工作不熟悉，導致其對業務人員的安排出現了一定偏差，但仍舊三言兩語便勾勒出了新部門的雛形架構，這不得不令人佩服。