他對公司的忠誠，不是建立在公平公正的角度之上，而是愚忠。
伍部長聽出了梅嫵的不滿，問：“你的孩子誰帶著呢？”
“我婆婆。”梅嫵言簡意賅。
“其實吧，你現在孩子小，工作輕鬆，工資不低也就可以了。女孩子嘛，孩子是最重要的大事……”梅嫵簡直有點不相信自己的眼睛和耳朵。這就是自己一向尊敬的伍部長說的話？他這是在變相的勸慰自己，工作輕鬆、工資不低就應該知足長樂。
誰不知道他千方百計的替他兒子買的北京戶口，如今香港大學畢業已經留在那工作了？誰不知道他女兒和自己同一屆，卻不急著工作而是考了兩年研究生如今留在北京？既然現任公司有他說的那麼好，他為什麼不把他的女兒叫回來？
話說到這份上，梅嫵無話可說。自己心裏的那些長篇大論說出來他也不會聽的，隻是對牛彈琴罷了。梅嫵想到這，說：“伍部長，你說的這些話，我不是很同意。雖然孩子是最重要的，可是他隻是我生命中的這麼一小段時間需要我無微不至的照顧。等到他長大了呢？如果我沒有自己的工作自己的事業，我想連孩子都會瞧不起我。”
伍部長接道：“怎麼會隻是你生命中的一小段時間呢？孩子的教育是個長期的複雜的係統的工程，封一諾不在家，孩子的教育、照顧都在你一個人的身上。”
梅嫵見他所答非所問，自己也不再糾纏這個話題，隻道：“伍部長，說到封一諾，我倒是想問問，能不能把他調回來？”
“這個，不行。前些時間張總開過會，說是凡是外派子公司的人員，一律不準調回總部。都這樣調來調去的，人心就亂了。都堆在總部，子公司的生產、銷售、技術支持等工作誰來做啊？”
梅嫵無語。也就是說她和封一諾的兩地分離還要持續一段很長的時間，而且什麼時候是歸期都無可估測。
梅嫵露出了失望的神色。
伍部長道：“公司對外派人員也是有考慮的，近期可能要出台一項政策，就是輪換製。”輪換製，梅嫵懂。可是那又如何？每隔三五年，外派人員就在外圍子公司挨個的換換。還是換湯不換藥，仍然顧不到家裏。
而且，這項政策，未必是上上策。輪換總得有個標準，到底以為什麼為標準？是以離家最近的子公司為能力的獎賞，還是以最贏利的公司為獎賞？可是這與梅嫵都沒什麼關係，她隻想讓封一諾調回來。
伍部長最後語重心長的說：“小梅啊，你和封一諾都是我招進來的，我很看好封一諾，你可得支持他啊。”支持他，就是不拖他後腿，讓他在子公司想怎麼幹就怎麼幹唄？
梅嫵苦笑。現在的伍部長，隻是一個無力的，守著公司給他最後的恩惠，偏執的盡著忠心的老人。
梅嫵隻得嗯嗯稱是，無功而返。