格琿默默喝茶，裝沒聽見。
費雲平製止道：“現在清算有什麼意義？你以為沒有洛冰，太子爺就不搞事了？”
王越煩躁地把香煙摁滅在煙灰缸，煙屁股都被壓得皺成一團，他現在越想越覺得洛冰討厭，一個HR而已，好好向業務部門提供支援就行了，整天掐尖的想幹啥？集團改製也輪得到你們後勤人員說話？◆本◆作◆品◆由◆思◆兔◆在◆線◆閱◆讀◆網◆友◆整◆理◆上◆傳◆
空氣中飄滿硝磺味，另外兩個人都不再開口，等王越火氣下去了一些，格琿方才說道：“我去處理吧。改製這不剛開始麼，你急什麼？”
費雲平也悠然點了支煙，“著手做是一回事，能不能做成，是另一回事。”
一下樓，格琿便把洛冰叫進辦公室，周到地幫她泡了一杯參茶，“天冷了，喝這個暖暖胃。”
“謝謝格總。”近期萬事順遂，洛冰連看格琿都順眼了起來。
格琿從抽屜裏取出調令，推到她麵前，深秋稀薄的陽光透過幕牆玻璃照進來，映得白紙黑字格外清晰：
集團決定，把她調回人力資源部，重新擔任組織發展總監，主導改製工作，薪水比HRBP翻兩番。
洛冰笑了，馬克·吐溫說得對，曆史不會重複，卻又經常押韻。
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謝安近五十歲從央企辭職下海，帶著兒子謝幼清一起創業，不料兒子英年早逝，兒媳和女兒都不是企業家的材料，他便把跟隨自己創業的後輩費雲平當接班人培養，見他足以獨當一麵，便放了大部分權，日常爬山看水，吃齋修佛。
近幾年，費雲平羽翼漸豐，兩人的理念衝突也浮出水麵。
費雲平堅持既定路線，謝安卻意識到乾元的發展模式存在問題，要求從組織架構著手，啟動戰略轉型。
格琿身為CHO，兩年前是改製的主導者，他不想得罪當權的費雲平，恰好當時洛冰升任了組織發展總監，簡直是現成的背鍋俠。
洛冰帶著谘詢小組，夙興夜寐，花了近一年時間，最終完成了一份長達千頁的報告，結果卻在總裁會上遭到王越等人的狙擊，唇槍舌劍亂成一團。
謝安不得不終止議程。他終於發現，自己對乾元的掌控力在不斷削弱，因此放棄了自上而下強推的打算，轉而叫鬱燃去讀商學院，以待回國後以二部為試點，雙管齊下、上下呼應去搞定這件大事。
而洛冰連降兩級，從組織發展總監被貶為二部的HRBP，和她合力做方案的二部總經理韓敘，被調去三部，仿佛什麼都沒有發生。
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如今，以前被褫奪的東西擺在眼前，手一伸就能拿回來，洛冰卻猶豫了。
她現在諸多工作開展順利，是因為背後的鬱燃在支持她，一旦調回人力資源部，就隻剩下格琿一個頂頭上司，那還不是任人揉圓搓扁，想主導改製？做夢去吧！
這明升暗降、各個擊破的策略，倒是不錯。
她把調令推回給格琿，“格總，二部工作漸入佳境，我走不開，組織發展總監的offer，我暫時沒法接受，不好意思。”
格琿不冷不熱地說：“你確定要拒絕嗎？這是鬱總的提議。”
洛冰：“……”
鬱燃沒提前通氣，洛冰也不知道他具體什麼打算，隻好先行緩兵之計，她一出來就去找鬱燃，鬱燃道：“沒錯，這是我的建議，你失去的東西也應該拿回來。”
“那二部怎麼辦？”
“這你不用操心，雖然找不到比你更好的，但可以慢慢培養，哪