們人力資源線的服務是怎麼做的，為什麼沒有提前規避風險？為什麼在事件出現時，毫無應對措施？”
他看格琿，格琿看鄭雨微，鄭雨微縮在角落，像個小鵪鶉一樣瑟瑟發抖。
不過，那目光隻在她臉上停留了幾秒鍾，就轉移到洛冰身上，“小鄭剛上崗沒多久，二部的HR工作還是阿洛在統籌吧？”
事發後格琿暗笑了很久，並敏銳地意識到可以借此大做文章，鬱燃是少東家，不管有沒有責任，他們都拿他沒辦法，不如趁機把洛冰踢出局。
“和她沒關係。”接話的是鬱燃，“這次創輝整體挖角是突發性事件，況且出價也非常高，遠遠超過乾元的承受範圍。”
他不忘強調道：“而且洛冰提醒過我，是我沒有采納她的意見。這是常威辭職的蝴蝶效應，至於他為什麼辭職，應該是我的管理風格和他的期待值有偏差。”
“事業部總經理隻有一個，總監卻有近十個，總經理不可能單單為某一個總監調整管理模式，因此企業才需要HR來做調和劑。”
格琿意有所指地說，“鬱總，我們現在追責，不是為了懲罰誰，而是要查清原因，以防重蹈覆轍，所以你不必大包大攬。”
“我隻是在闡述事實。也許我的管理模式真的出了問題，我正在反↑
“輪崗？”
“是。我想去體驗一下基層員工的工作狀態，正好年底衝量期已經過了，甲方暫時也沒什麼新項目放出來。”
他說的是“體驗”，不是“考察”，洛冰一愣，點頭應道：“好的。”
**
第二天上午，方旭來公司簽訂了實習協議，是個白皙瘦高的小夥子，文靜而內斂。
鄭雨微讓他去錦繡花園，給孟詩琪打下手，洛冰恰好要去，便順路捎他一程。
電梯裏，遇到了陳曉鋒，洛冰居間介紹道：“陳經理，這是你們部門新招的助理谘詢顧問，方旭。按照培訓計劃，你明年三月開始帶他，這段時間，就先讓他在案場幫著做營銷活動，也算熟悉下行業。”
陳曉鋒樂嗬嗬道：“可以可以，你是老板娘，怎麼安排都行。”
洛冰：“……”
果然，上次和鬱燃在人家酒樓門口拉拉扯扯，被韓敘手下那幾個總監傳出去了。
難怪最近二部的總監們見到她就笑得像向日葵，其他事業部的高管們也更加客氣了，這是對少東家女朋友的禮節性尊重？
很好，現在大家都知道我把老板搞到手了，以後真要分手，是不是還得給人家賠名譽損失費？
去了售樓部，孟詩琪笑逐顏開地迎上來，洛冰把方旭交給她，自己去找衛連華聊事情。
聊完離開時，孟詩琪忽然追上來，“姐，那個，鬱總今天一大早就來了，現在在商業城門口發活動傳單。”
她打開微信群，一臉的不可置信，“為了保證派單員準時上崗，我要求他們到達地點後，買一份當天的報紙合照簽到，他居然也照做了，真當自己派單員似的，我怎麼辦啊？我不敢管他。”
“沒事，你該怎麼來就怎麼來，別有心理壓力。”
洛冰一笑，這就是鬱燃啊，說體驗就是真體驗，絕不摻水。
商業城已經開始營業了，上午不是高峰期，隻偶爾有三三兩兩的顧客，路過的行人也不多。
鬱燃站在停車場出口，西裝燙得半點褶皺都沒有，儀容儀表無懈可擊，舉止言行彬彬有禮，向路人遞傳單的姿態與向大老板們遞名片沒什麼區別。
凡是出現在他視野裏的人，有一個算一個，毫無遺漏，有的順手接過，有的視而不見，有的停下腳步谘詢兩句，突然一個行色匆匆的男人不勝其煩打開他的手，“滾開，好狗不擋路！”
他力氣很大，鬱燃又猝不及防，不少傳單都掉到了地上。
洛冰心一跳，本能地想過去幫忙，安全帶解了一半又硬生生停住，鬱燃屈起左膝，半蹲下`身，默默把傳單一張張撿回手裏。
他目標明確，沒有過剩的自尊心，洛冰卻瞧得胸口酸楚。
見慣了他意氣風發懟天懟地，真的見不得他受一絲委屈，她關上車窗，發車回公司，掩耳盜鈴地想，我不看了，我不看就等於不存在！
**
下班，洛冰鬼使神差