女孩之間交流服裝和化妝品是相當正常的事情，以前的張可可和現在的鄭雨微，經常扒著洛冰問你衣服哪買的、你耳墜哪買的、你用什麼精華等等。
可楊惜倩曾經公開表示你們怎麼這麼無聊，這會兒自己開口問，就覺得難以啟齒，臉上臊得慌。
一向黑色職業裝上班的楊惜倩，突然對自己的裙子感興趣，洛冰也是沒想到。
她收入不算低，但也不足以支撐她如向晚晴那樣，非國際大牌就不穿，不少衣服都是淘國內小眾設計師的獨立品牌——比如這件裙子，版型好看，用料講究，價格也能承受。
她把品牌名和實體店地址，寫了個便簽給楊惜倩，第二天，楊惜倩就穿了條同品牌的長裙上班，米黃色，顯得溫暖而素雅，引得整個辦公室訝聲一片。
緊跟著，大家發現，楊惜倩徹底變了，以前素麵朝天，如今的妝容一天比一天精致，以前除了埋頭跟報表打交道，再無任何愛好，如今蒔花弄草，健身舞蹈，以前天天拉著臉，仿佛一直都在掉錢包，如今言談間時不時宛然微笑……從頭到腳、從裏到外都像換了個人。
很多人都說，她快和王越結婚了，洛冰對此沒有任何好奇心，八卦左耳朵湧進去，右耳朵飛出來，奔忙幾十天，總算做完新的薪酬體係，並得到了總裁室的批準。
新體係將從第三季度開始執行，如今是四月底，還有兩個月，正好可以向員工做個全麵培訓，可格琿覺得薪酬體係越保密越好，他不發話，張曉晨和HRBP們都不敢配合，洛冰沒法推進，隻能把工會代表組織起來，學習新的薪酬體係，以便將來向員工們答疑。
七月，人力資源部簽發了新的薪酬體係製度，八月初進行基於該製度的第一次發薪，部分員工的薪資保持不變，部門員工的薪資有所上調，具體金額顯示在個人OA後台中。
這個通告像是一粒米落入大海，激起的水花微不可見，大家最初出於好奇詢問幾句，很快又風平浪靜，該幹什麼幹什麼。
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就在洛冰以為能平穩渡過時，章佳麗轉來一封群郵件，一個匿名發件人，把二部本次的調薪數據表，群發給了二部所有員工！
姓名、部門、職級、崗位、調薪金額，每一個人的數據無一缺漏，尤其最後一列全部標紅，有的是3000，有的是300，有的是觸目驚心的0，對比異常鮮明。
洛冰眼前一黑，差點從椅子上滑下去。
她定定神，讓鄭雨微馬上去向格琿彙報，自己迅速給二部員工發群郵：
親愛的同事們，我知道大家對於新的薪酬體係有諸多不解之處，明天09:00-18:00，大會議室，我和相關工作人員全天答疑，大家如有疑問，歡迎谘詢。
鎖了電腦屏，起身把人力資源部所有人和工會主要負責人召集去開會，安排第二天的答疑值班。
與此同時，二部人仰馬翻，除了那些加薪幅度較高的員工在默默堅守崗位，其他人不約而同丟下工作，以閃電般的速度，找到自己的陣營，默契建成利益共同體，在辦公區、各大項目現場迅速集結。
到處都是三五成群，到處都是竊竊私語，到處都在琢磨如何抗議，如何爭取最大額度的加薪……
吳浩正在項目上做調研，聽手下專員說了這事，頓時七竅生煙。
他和衛連華職級相同，業績也差不多，衛連華基本工資加了3000，他加了600，團隊成員的加薪幅度也明顯不如衛連華團隊。
這是赤摞裸的歧視和羞辱，入職十年還沒受過這樣的窩囊氣，是可忍孰不可忍，他丟下項目，快馬加鞭趕回