人在情緒低落的時候，一定要有幾個朋友。抵抗負能量，需要太多的幫助。
陳陽仔細看了一下內網的帖子，還真的如老楊所說，大部分是來哀嚎而不是複議的。
“績效還行，年終獎真慘！”
就跟老楊聊了一小會的功夫，這個帖子的熱度超過了那個複議帖。
帖子裏麵內容，就隻是列舉了一下其他大廠曬的年終獎月數。公司內的一點都沒有說。
“懂的。”
“一樣。”
“懂得都懂。”
“年都過不好了。”
“有誰知道內幕麼。”
“我轉一個外網帖子鏈接給你。我先聲明一下，這個不是我發的。”
陳陽點開了外網的帖子，原因搞清楚了。
“網傳L廠董事長晚上9點在公司遛彎的時候，發現沒有幾個人加班，心情非常不好，直接給全公司年終獎係數打了0。”
“是的呢，他打0的時候我就在現場。”
“樓上別吹牛了。你就說有沒有考核上下班時間吧。”
“我們部門說是公司查考勤，沒說為啥，讓我們9點半上班。”
“我們財務體係是9點。”
“在這裏討論是安全的麼？”
“除非L廠把這個網站買了，否則他們管不著，又不是L廠的內網。”
“傳說L廠董事長在這個網站也有小號。”
“你發我一下，我@他一下能不能改一下年終獎係數。”
“樓上的都別瞎編亂吹了，上班查考勤不是很正常麼。”
“年終獎係數打0，不正常啊。”
“肯定有不為人知曉的原因唄。”
“好一個不為人知，公司打的係數占了70%，個人和部門才占多少，本來2個月工資的年終獎，這一下子幹掉了我1個半月的。”
“年終獎本來就是浮動的麼。很正常”
“樓上是董事長小號麼，跪求改一下績效係數。”
“我不是，我啥也不知道。”
“懂了。私信找你。”
這幫人真是有才。
“看來大家的年終都很差。”陳陽莫名覺得心裏舒服了一些。
這種情況下，別人的不幸總會給你帶來一些慰藉。
“小孟，你拿到年終獎了麼？”
“沒有。說我入職時間太短了。怎麼你年終不錯？”
“我績效被打了C。年終是0。”
“你沒鬧麼？”
“我看了一下內網，了解了一下之前鬧的情況。沒啥用。鬧的大部分都離職了。”
“那你就忍著？”
“沒找好工作我就苟著唄，反正不裸辭了。裸辭更沒有談判籌碼。”
“你這回怎麼這麼想的開？”
“今年我們公司大家年終獎都不好。是吧，希希？”
“你的同學希希不想和你說話並給你發來了一個白眼。”
“希希不是也入職時間不長麼？她有年終獎？”小孟問到。
“有一點點。”希希答複到。
“我的老板對我還是比較滿意的。話說像我這麼頭腦清醒的妹子，哪個老板會不喜歡呢。”
“希希你要自誇多長時間？大體預估一下，我看是先吃個飯，還是先遊個泳再來看你是否切入正題了。”
“滾！”
“簡單來說呢。就是老板給了我比較好的績效。但是公司特麼的給所有人係數是0，所以我實際拿到手的是月工資*2*30%*入職天數/365天。”
“太複雜了，你直接給個數字吧。”
“1875塊2。”