“沒啥問題。兩邊的副總裁也都抄送上。然後就發吧。”
“好的。”
陳陽發出郵件不到2分鍾。
海哥在陳陽郵件的基礎上讚揚了這件事情的意義，同時說明了一下耗費了一些時間的原因是在談合同降價，強調了一下之前合同降價的業績。
文總也很快做了回複，拉回到了改付款方式的主題上。
財務的總監，副總裁，先後做出了感謝。
這是陳陽的高光時刻。
文總又轉發給了部門，安排陳陽下次季度會議分享一下這個過程。
這相當於預定了陳陽一個季度之星的名額。
陳陽仿佛看到PIP在離自己遠去。
文總經過海哥的時候，問了一下重新分工好了沒有。
“好了，就是調整權限麻煩了一點。我下午發您再看一下。”
“不用看了，按照之前說的大方向來就行。”
“好的。那我下午發出來。”
“輪崗也要做好交接。”
“明白。”
看來組內輪崗這事是文總提出來的。要接觸的錢太多了，輪崗可以有效的化解一部分廉政風險。
當天晚上，海哥把重新分工的結果發了出來。
輪崗的調整結果還好，陳陽的職責多了一些，不再是純閑人一個了。
費用相關的事情，全部由小雪負責。
對接供應商的工作，還是按集團來劃分，隻不過區分了大省和小省。
A集團，一哥和二姐。外加陳陽負責其中10個小省。
B集團，睿姐和四哥。
C集團，黑妹和待定。
辦公網，陳陽。
睿姐和四哥的職責範圍都變小了。
“睿姐，這麼分工也太偏心了吧。”
“文總也同意。”
“文總為啥同意？”
“你沒看出來這樣咱們組可以加人麼？”
“讓四哥和我一組是我要求的。其他人我瞅著費勁，也就是四哥還順眼點。”
“這個分工時間不會太長，等人員招好了，後麵還會重新分工的。”
“那10個省的活，你注意點，別踩坑。”
“辦公網的活，據說咱們內部的需求放不好伺候，你得好好處。”
“我就知道沒有好事分給我。”
“其實辦公網那邊還好，就是之前黑妹他們坑了人家幾次。所以才這樣了。”
“那個對接人是個老百度了，比我入職還要早。”
“你可以處處試試。說不定還行。”
“知道了。輪崗還這麼多坑啊。”
“所以我的原則是讓我交出去可以，不要讓我接他們的，我看不上。”
“我一開始就和文總說好，我才不替別人擦屁股呢。”
“你這些活理順了，PIP應該就沒問題了。”
“話說最近還讓你寫日報沒？”
“沒有了。改季付的事情之後就沒有了。”
“跟合同部和財務保持好關係。她們很重要的。”
“咱們部門送內部的禮品，這倆部門能占一半多。”
“還有內部送禮這個操作啊。”
“對咱們部門來說，內部關係比外部關係更重要。”
“主要的質疑聲音來自內部。”
“你沒看我們部門花了那麼大力氣和技術部門保持關係麼。”
“我跟你說，這裏麵全是恩怨。”
“你先把辦公網的事情搞明白了。後麵路還長著呢。”
“明白了。”
陳陽的PIP，顯然是虎頭蛇尾的。
不到一個月的時間，海哥就跟陳陽說，不用再管了。
對於陳陽，PIP就是一個施加心理壓力的工具，起不到作用的時候，沒必要繼續了。
而且陳陽寫的東西還要主管評語，海哥嫌煩了。
HR沒有提出什麼意見，本來就是海哥整出來的事情。
睿姐說跟合同部財務部保持好關係是沒錯的，合同部找上了陳陽，來好活了。