但是相較於他們付出的勞動而言，孟昊覺得還是少了些。
對於孟浩來說，季文他們既然也全心全意得為自己辦事，自己也不能虧待了自己手下的這幫人。
而集團的建立最重要的一點就是要讓利，沒錯孟昊要讓利給季文他們。
雖然季文他們現在沒有過任何的抱怨，而且依照他們百分之百忠誠於孟昊的信念，也絕對不可能產生抱怨這種情緒。
但是孟浩覺得，他們可以不要，但是自己不能不給，之前的給手下產業留百分之八十的發展資金，自己抽百分之二十作為自己的存款。
而在本次的聚會上，孟浩提出了在建立祥雲集團之後，把本該自己拿的那百分之二十的利潤，讓出來百分之五，分給手下的這些人。
就好比現在孟昊的手下是一個股份有限公司，孟昊自己百分之百持股，所獲得的利潤全部屬於孟昊自己，而現在孟昊拿出了其中百分之五的股份分給了自己的手下這些人。
雖然是差不多的意思，但是季文他們提出了很多其他問題，讓祥雲集團這個想法不得不往後推遲。
其他方麵倒是都沒什麼問題，創建祥雲集團的確是當前發展最好的方向，可是在談到孟昊讓利的這一方麵的情況時，孟昊手下的五名手下做到了完全的統一。
他們統一堅持如果之後祥雲集團成立，堅決不要孟昊手中的股份，其他方麵都沒什麼問題，集團成立也沒有問題，就隻是季文他們單純的不想持股。
換種說法就是季文他們因為對孟昊的忠誠，並不想要孟昊讓出來的這些利益。
隨後雙方僵持不下，最後還是孟昊以命令的方式才讓季文他們接受，孟昊讓出來的這部分錢。
季文他們還是沒要股份，但是孟昊要命令他們必須要收，季文他們都明白孟昊這是在為他們考慮，最後他們想出來了一個折中的辦法。
這個辦法就是，隻要錢不要股份。
孟昊一直想要分給他們股份的原因，就是因為其他的集團公司也是這麼做的，給企業的高管分一些公司的原始股份，讓企業的高管們更盡心盡力的管理發展公司。
可是孟昊這裏不同，季文他們對孟昊的中心那是毋庸置疑的，雖然季文他們不知道，但是孟昊卻清楚自己也是絕對相信他們的。
在這種情況下，季文他們不敢收下孟昊讓出來的那些利益，但是在孟昊的命令之下又不得不收。
他們很清楚，之後祥雲集團建設完成後，這些股份代表的不僅僅隻是那些錢，同時還包括與其相當的話語權。
而季文他們真正不想要的就是這一部分權利，這才讓最後出現了季文他們不要孟昊讓出股份的情況。
而他們討論的結果就是，孟昊的確是讓出來了集團百分之五的股份，但這百分之的股份還是孟昊自己的，他讓出來的隻是這百分之五股份中的分紅。