如果不是孟昊給開的工資的確夠高，季文他們的管理水平也的確是不負那LV6的技能等級，可以說祥雲集團也就這樣了。
那些中層管理人員要權利沒權利，要晉升空間沒晉升空間的。
如果不是孟昊的祥雲集團放在其他任何一個公司，都是一個沒有奔頭，人員辭職公司解散的結果。
不過祥雲集團就不同在這裏，首先孟昊手下的高層管理都是完全忠誠於他，絕對不會出現異心，孟昊可以很放心的把權利交給他們。
其次季文他們也的確是有絕對的管理水平，這才讓整個公司欣欣向榮。
還有就是祥雲集團走的是實業的發展，集團沒有任何一筆債務，這讓整個集團的根基就非常牢固。
換句話說就是祥雲集團的底蘊在哪，現在單就隻說祥雲集團，其底蘊都絕對不輸國外的那些發展了幾百年的家族企業。
這些下麵事情被季文他們處理的很好，那些看不到上升空間的人，想走祥雲集團也不留。
反正絕大部分工作都被季文他們給處理了，中層管理的人員選拔就非常容易，走了一批再選一批就是。
對公司運行絕對不會產生任何影響。
這種情況還是在孟昊的企業管理技能等級提升到LV4的時候徹底改變。
剛開始企業管理技能提升到LV2的時候，係統獎勵的升級禮包開出來了一個和當初青羅剛出現的時候相同等級的人才。
姓名：林子豪
性別：男
體質：1.2（注：普通成年男性體質為：1）
力量：1（注：普通成年男性力量為：1）
速度：1（注：普通成年男性速度為：1）
精神：1.3（注：普通成年男性精神為：1）
主業：職業秘書
技能：主：企業管理LV4，交涉技巧LV4，資金操控LV3，決斷LV4。
副：電腦操作LV4，駕駛LV3，禮儀LV4，外語LV4。
個人產業：無。
管理產業：無
忠誠度：100
這個屬性和季文最開始的屬性差不多，隻是沒有給予管理產業，隻是單純的人才。
不過孟昊的祥雲集團現在要的就是這些人才，雖然季文他們把集團事務處理的非常完美。
但他們終究還是一個人，是人就有累的時候，有可以完全信任的人才加入，那麼對於季文他們的工作就是很大的支持。
一個假期孟昊硬是靠著係統的技能新手福利期，和自己的努力把企業管理技能的等級提升到了LV6。
也就是到了和季文他們相同的技能等級，升到這個等級不說孟昊自己的能力提升，就那幾個升級禮包。
整整獎勵給了孟昊上萬的管理人員，其技能水平基本上和林子豪差不多。
這些管理人才也都和林子豪相同，並沒有太大的差距，每一個等級的升級禮包，增加的隻是獎勵人才的數量。