隻是現在這個環境還搞互聯網創業，結果真說不準，可能沒以前那麼容易了。
但多一個人脈也是好的，人家已經這麼說了，當然要維護好這層關係。
“好的好的，那你到時候叫我。”
回複完消息，王賀就睡著了。
在夢裏，他好像還在公司上班，早10晚12，在地鐵、公交車、共享單車中穿梭。原本擁擠的地鐵似乎隻剩下了他自己，偌大的科技園區也隻有他一個人漫步其中。
坐到工位上，麵對電腦不停敲擊鍵盤，而整齊的代碼突然崩潰，被AI對話框所取代。
AI：“你已經被裁員，請離開公司。”
賀：“我工作認真努力，憑什麼裁我？”
AI：“憑你們可以被我取代，而且我不需要處理感情、道德和倫理。”
賀：“難道有感情、道德和倫理就應該被淘汰？”
AI：“是，這些思想意識有長遠的高額成本，而我沒有。所以對公司來說，你們注定被淘汰。即便不是現在，也會是不遠的未來，這是你們最終的命運。”
賀：“命運？你算老幾？敢決定老子的命運？給你臉了！”
王賀在夢裏憑空生出一把雷神之錘把AI錘個稀巴爛。
雖然這個夢很離譜，但他突然意識到一個問題，那就是互聯網這個行業無論你做得再怎麼出色，都可以被取代。
尤其到達35歲之後，從領導到普通員工都會是一個重大門檻。看他們團隊平均26歲的年齡就知道了，連部門總監都不到30歲啊，比李哥的年齡還小呢！
所以哪怕他在公司裏兢兢業業做了10年，如果還沒達到管理高層M5、6級別，基本就沒什麼希望了，等著被優化吧。
對這個行業來講，現在是人才過剩的時刻，各大公司都沒有了以前那種無限擴張的需求。
即便現在不被裁，以後也會被裁。
或者說，其他行業可能也是如此吧，無論什麼行業35歲似乎就成了一道跨不過去的檻。除非是醫生、老師那種越老越吃香的職業，可即便是外科醫生的職業巔峰也是40到50多歲而已，再往後也要給年輕醫生讓路了。
那剩下的人怎麼辦？
不知道從什麼時候開始出現了這種尷尬的現象，剛畢業的應屆生被要求有工作經驗，而有資曆、有能力的中年人卻找不到工作。
多少原來算得上是中產的家庭，表麵上有車有房過得風光，背後卻背著幾百萬的貸款，一旦失去工作想要在同行甚至是跨行找同樣的工資待遇，基本上是不可能了，隻能大幅度降薪。
網上總結的好：35歲太老，60歲太小，1300萬畢業生太多，800萬新生兒太少。
或許他爸說的沒錯，考公務員捧鐵飯碗是最穩定的選擇。
聽起來似乎是一種奇怪的邏輯，可這也是互聯網行業的潛規則。沒人喜歡這樣被潛，大家隻能在35歲之前拚命工作攢錢，35歲之後能苟就苟住，苟不住隻能另尋他路。
突然間，王賀清醒了，他放下了對裁員的執念，因為可能早晚會有這麼一天，自己也早晚要麵對這一切。在還年輕的時候經曆這一切，總比人到中年拖家帶口被裁員來得強。
在他還有試錯機會的時候，提前麵對殘酷的世界，也沒什麼大不了的！
這一覺睡得王賀神清氣爽，讓他一下子想通很多事情！