美國著名成功學大師戴爾·卡耐基經過長期研究得出結論說：“專業知識在一個人取得成功的過程中的作用隻占15%，而其餘的85%則取決於人際關係。”其實很多成功學家都說過類似的話。無論我們從事什麼職業，隻有學會處理人際關係，擁有很好的人脈，才能獲得更多的幫助，更多的機會。無怪乎美國石油大王洛克菲勒曾說過：“我願意付出比天底下得到其他本領更大的代價，來獲取與人相處的本領。”
與自己相同氣質、相同境遇、相同愛好、相同品質的人相處，無疑是愉悅的；與自己價值觀、道德觀、行為方式不同的人相處，我們會感到別扭，很多時候還會心生反感。很多時候我們恨不得自己討厭的人就此消失，或者老死不相往來。還談什麼把這些人納入自己的人脈圈？但這也隻是我們臆想中的事情，真正的現實情況是，我們生存於世，生存於職場，我們不可避免地要與各色人等打交道。人是社會性動物，群居動物，任何人都離不開別人，像魯濱遜那樣的孤膽英雄在現代社會是不能生存的。二十幾歲初入職場的人要懂點人情世故，這樣你才會收獲更多。
永樂在一家電子公司做業務已經很多年了，他是看著公司從小公司發展到大公司的。所以，永樂可以說是幾朝元老了。永樂的上司經理被總公司調走，他想自己終於熬出頭了，馬上可以升職了。總公司卻空降了一經理。這讓永樂心裏很不是滋味。他的工作積極性明顯降低。他對空降的經理千看萬看，都覺得不順眼。經理詢問他業務，他也愛理不理的。能不與經理相處，他就盡量躲得遠遠的。他覺得經理從外部新來的，能懂什麼啊！就等著看經理將來出醜呢！
一次，永樂與經理一塊兒去見一大客戶。在洽談業務時，永樂猛然想起公司還有一個重要的事情需要自己親自去處理，於是就要起身離開。這讓大客戶很不滿，覺得對方對他們公司不尊重。經理當著很多同僚的麵，嚴厲指責了永樂。永樂勃然大怒，本來就看新來的經理不順眼，覺得經理是外行人，不懂裝懂，還愛瞎指揮，盛怒之下，就與經理大吵了一架，然後拍桌子走人了。
職場中有很多時候，明明對對方不服氣，還不得不聽從對方的指揮；明明討厭某人，還要與那人共事，有工作上的交集。這種尷尬情況太多了。在生活中，我們不喜歡某人，可以盡量避免和他們接觸，但是工作中，當你不得不去麵對他們的時候，你就要學會適應他們或是嚐試改變自己的看法。
我們身邊的每一個人，都有自己的思維方式、生活方式，不可能全都合我們的心意。十全十美那是神，凡人總會有地方惹著別人，即便圓通、八麵玲瓏的人也會有人看不順眼。這就是人性的微妙。所以人與人之間的關係已經上升為一門藝術。
針對你不喜歡的人，你可以嚐試從下列幾個方麵來調整你們的關係。
1.要尊重人
可以討厭別人，但是一定要尊重別人，這是做人的基本。
2.學會換位思考，學會寬容
站在對方的角度考慮問題，你就能知道對方考慮問題的思路，可以理解別人。多看看別人的優點而不是死咬缺點不放，學會寬容。
3.做人不妨麻木點，不要太敏感
除了對方用侮辱人的話攻擊你外，其他情況下他說的話不必放在心上，就當一陣風吹過就行了。
4.遇事多反省自己
如果自己真的有做得不到位的地方，就要勇於認錯，主動示好。
5.要有主動改善關係的意願
低頭不見抬頭見，盡量多做些投其所好的事。如果主動5次以上，沒有效果，那就不要強求了。
6.要多學習
人際溝通的能力很重要，人際適應的能力更為重要，學會境平心造。
職場小貼士
在生活中，我們不喜歡某人，可以盡量避免和他們接觸。但是工作中，當你不得不去麵對他們的時候，你就要學會適應他們或是嚐試改變自己的看法。