誠實是什麼？就是有一說一，說的、想的和做的是一回事兒，那麼，它的反義詞應該是“虛假”。在一般語境裏，這不成問題。可是在某些場合，諸如職場、戰場、情場，往往會產生一定的紊亂，“誠實”便成了“不成熟”。
比如說，年輕的求職者初入一個公司，想必對領導、同事都懷著赤誠之心，但有些情況下這種“赤誠”卻未必是成熟的表現。
公司裏銷售部和市場部兩總監不和，這是人盡皆知的事情。在年底績效考核前夕，銷售部總監把市場部幾個員工叫到了自己的辦公室，開始年底前的“噓寒問暖”。在一番關於買年貨、買火車票的悉心詢問後，就開始循循善誘，讓他們說出是否聽到有關市場部總監的消息，還說不要有顧慮，做人要誠實嘛，聽到什麼就說什麼。隻要不是自己臆想的，反映一些真實情況怕什麼？結果幾個員工就說了幾點自己聽到的傳聞。
在銷售部總監的巧妙引導下，那幾個員工就說了自己上司的缺點，包括工作上的、生活中的。幾位下屬也沒怎麼在意，就順著領導的思路說了。他們哪裏知道，過後在好幾次會議上，這位領導都借他們的口，大說特說了市場部總監的種種不是。他還反複申明，這不是他說的，是對方手下的人親口跟他說的，還說應該是靠譜的。這幾位下屬都是下半年才進公司的口無遮攔的職場新人。他們本來對自己的上司沒多大意見，但最後卻成了扳倒上司的“革命小將”，做了別人名副其實的槍手。這個上司因此被別有用心的人擠走也就算了，但是如果他經驗老練，沒有被人扳倒，那麼說“實話”的職場新人在新公司沒有什麼職場前途可言了。
職場是非多。說話前，腦筋一定要轉個彎，好好想想，什麼該說，什麼不該說。不該說的絕對不說，可說可不說的盡量閉嘴。
因為職場中的誠實並不等於一定要說實話。你對領導說你剛才打電話的內容是“幫兄弟單位解決了一些業務問題”，領導肯定會很生氣，說你：“有時間當人家老師，不如多管管自己單位的事情。”
你對年過半百的領導說“你穿上這件新衣服後顯得更年輕了”，人家當然會認為你在諷刺他老了，那給你穿小鞋就是再正常不過的事。
別人向你打探什麼事兒，涉及到別人的隱私或者評判管理層，這時你都可以回答自己不知道，或者很多謠言到你這裏就止步了，一笑了之就行了。這種時候顯示自己“誠實”就是犯傻了，畢竟學點真本事，積累足夠的經驗才是你更應該關心的事。
職場人要處事靈活而心態成熟，要在人際交往中保持適度的彈性，把握說話的分寸，學會婉轉和含糊，以保持平衡的人際關係；重視生活中的應酬，通過一些生活和工作的細節樹立好的人緣；在工作當中，對不同類型的同事應采取不同的策略，還要讓你的頂頭上司了解和喜歡你，與上級保持良好的人際關係，以便於更好開展工作。
職場小貼士
職場人要處事靈活而心態成熟，要在人際交往中保持適度的彈性，把握說話的分寸，學會婉轉和含糊，以保持平衡的人際關係。