每一個職場人在最初參加工作時，都會有一個美麗卻近似妄想的夢想，那就是希望自己遇到一個好老板，或者一個好的頂頭上司，希望他們能欣賞自己，栽培自己，點撥自己。但是現實很複雜，現實很可能與你期望的正好相反。
你的上司可能性格怪異，也可能性情暴躁，也可能是笑麵虎，也可能是老好人一個。這種時候，你就要根據情況采取不同的相處方法了。
下麵我們簡單介紹幾種上司，供大家參考。
1.不欣賞你的上司
不管什麼原因（個人的好惡、個性、脾氣等不同），他可能就是不喜歡你，他會百般挑剔你的工作。這個時候不要太憤怒，也不要太慌張，要冷靜。你不妨把上司的每一句批評都想象為是為了培養、提拔你，這樣你就會盡量把工作做到無可挑剔，心情也會好很多。你還可以化“壓力為動力”，即把自己受到的不公平待遇，作為謀求自己更大發展的動力。
與其讓自己沉浸在憂傷、憤怒中不能自拔，不如換一種樂觀向上的心境來麵對生活中的困境，因為對那些不欣賞你甚至壓製你的上司來說，最好的反擊就是用出色的業績來證明自己，從而衝破他的壓製，實現自己的理想。
2.變色龍式的上司
有些上司就如變色龍，上午讓你這麼做，下午又讓你那麼做，今天這麼說，明天又那麼說。其實變色龍上司善變，正是他信心不足的反映，他不願意承擔責任。這個時候，要記住他曾經說過的話，一定要記清楚。如果太多，記不住，不妨在他交代事情前，拿個筆做個記錄。這個隨時記下東西的習慣是一種良好的工作態度，以備不時之需。
3.懶散的上司
上司懶散多表現在遲到、早退。他不來，很多決策就不能及時批示，如果有什麼公事上的差錯，你有可能替他擔責任。這個時候，最好的辦法就是有意無意地請第三方介入，比如秘書小姐，目的是要有人知道整件事情的來龍去脈。這樣通過秘書的見證，你就不會替上司“背黑鍋”了。
4.公私不分的上司
有些上司會讓你為他做些私事，比如周末為他兒子補習語文等。這時，你要巧妙地拒絕。你不妨說：“對不起，我幫不上忙，因為那天我有個約會，不能遲到！”如果工作期間，他有私人事情要你處理，你不妨說：“我手頭上有三個報告要寫，老板說今天一定要。”由於上司本身就理虧，所以他就不便為難你了。如果你工作認真，從沒有犯錯，那麼他便“敢怒不敢言”了。
5.情感脆弱的上司
上司也是人，也有這樣那樣的矛盾和困惑。這個時候，他很脆弱，希望手下人能寬慰他幾句。這時，你適度關心就行了，比如為他倒一杯熱茶，給他一個淡淡的笑容就足夠。不要主動打探上司的私生活，除非他自己說。如果他向你傾訴他的家庭生活，你隻需做個好的傾聽者，適當加幾點簡單的分析即可，不要說太多。或者你隨意講個笑話，他就會很感激了。
6.“霸道型”的上司
這類上司喜歡威脅手下人，以為這樣就能讓員工服服帖帖地幹活。這種“惡”老板，你一定要讓他知道你存在的價值。與他談話時，不要被嚇倒，要事先做好“回敬”的準備。
7.疑神疑鬼的上司
有些老板整天懷疑員工偷懶。對這樣的老板，不妨寫好自己的工作日誌，以便他詢問時向他報告，或者在固定時間上交給他過目。這樣他放心，你也安心。
8.愛發脾氣的上司
上司可能受到了他上司的批評，也可能與客戶產生了矛盾，所以他可能找茬把怨氣發在你身上。這個時候不必馬上和他鬧情緒，讓他說個夠。等他情緒穩定後，你再找他談剛才的事。這是一個成熟的理性的職場人應該知道的事。說不定他冷靜過後會主動向你道歉。
職場小貼士
你的上司可能性格怪異，也可能性情暴躁，也可能是笑麵虎，也可能是老好人一個。這種時候，你就要根據情況采取不同的相處方法了。