在職場中，做好本職工作是一個永恒的主題。隻有做好自己的本職工作，你才算得上稱職，這也是職場人在公司占有一席之地的立身根本。
冉靜正頭痛得厲害，因為她為老總寫年終總結已經寫了一上午，也修改了N次，但是她卻不得不幫小張去辦公室打印幾份文件，並做一個excel表格，還要放到她的桌上。為什麼冉靜非要幫小張呢？這要從一周前小張的午餐邀請說起。
上周一個午餐時間，冉靜正要去公司餐廳吃飯，被小張叫住，小張說：“剛發一小筆意外之財，今天中午我請客。”冉靜也不好意思推辭，就去了，覺得下次再回請她也行。
這是一頓普通規格的午餐，寥寥數語後，小張就開口了：“下周五我有事要外出，你幫我做個表格，並幫我到辦公室打印幾份文件吧！我周一例會用！麻煩了！”
公司人都知道周五是最忙的時候，因為下個周一要開例會，老總的事情多，各個部門經理也有活要分派。幫小張打印東西，不僅要錄入，還要排隊打印，自己這個秘書已經手忙腳亂，冉靜真憎恨自己吃了一頓不該吃的飯，平白附加了這麼多義務，但是吃人的嘴短，隻能答應幫助小張幹活。
之後，同事有意無意都愛找冉靜幫忙，你幫小張打印、複印文件，那麼幫幫小李做excel表格，幫小王寫個工作總結等都是很難推辭的事了。
冉靜的錯誤在於她忘記了自己在工作時間內應該專心做自己的本職工作，她應該盡量避免讓這些人際關係來幹擾自己的正常工作。人的精力畢竟有限，如果她既能周全地幹好同事給的分外的活，也能做好自己的本職工作，那麼本職工作必定會做得不精細，會粗糙。如果本職工作能做到百分之百，為什麼要做到百分之八十呢？年終工作評定時，公司是根據崗位職責來評定個人表現的，這樣冉靜很難得高分的。如果長此以往地發展下去，本職工作沒有高水準地完成，冉靜很難有提升的空間。
小薇和一個年輕女孩同是老板的助手，做的工作都屬於文職類，主要是幫老板拆閱、分類信件，薪水與文員相同。兩個女孩都很忠心，但其中一個雖忠心，卻很粗心、懶惰，能力明顯不足，所以很快遭到解雇。小薇也有粗心的時候，但是她很用心地改掉自己的壞毛病。閑暇時，她經常研究自己的工作，並提高自己的工作能力。她認真研究老板的語言風格，並試著草擬老板回信的語言，以至於這些回信和老板自己寫得一樣好。有時，老板忙時，就讓她替自己給客戶回信了。當老板好奇地問她原因時，她隻是簡單地說，她覺得既然做一份工作，就要做好它，這是一個人的責任。她一直堅持這樣做，並不在意老板是否注意到她的努力。終於有一天，老板的秘書因故辭職，在挑選合適的人選時，老板自然而然地想到了小薇，並提高了這個崗位的薪水。
對照這幾個女孩，哪個女孩更出色呢？無疑是做好本職工作的小薇。她不僅把自己的本職工作做得無可挑剔，還追加了本職工作的附加值。
二十幾歲的年輕人，在從事一份工作時，首先要做好的工作就是自己的本職工作。隻有先做專才，才能去做全才，專才是你最可靠的保證，而全才就如萬金油般，貌似放哪個崗位上都行。其實在職場初期，這反而是最致命的，也是最浪費時間的。年輕人不能僅僅為了取得領導的賞識，證明自己博學而去亂做事，濫做事。
在其位，謀其政，把自己的本職工作做得盡善盡美，做到超出老板的期望，到那時，你就不會擔心失業，或者老板不會獎賞你了。
職場小貼士
在其位，謀其政，把自己的本職工作做得盡善盡美，做到超出老板的期望，到那時，你就不會擔心失業，或者老板不會獎賞你了。