職場小貼士
知道謙虛的職場人會得到老板更多的賞識和器重，也會得到同事的欣賞和幫助。這樣一來，職場人就可以在一種愉快而平和的人際環境和氛圍中舒適地工作。
第六章 拓展人脈“N”步驟——二十幾歲要用心編織自己的人脈圈
經營自己的“人脈資源”
王磊是某文化公司的老板。剛開始的時候公司隻有他和兩名員工，但是在短短的三年時間裏發展成為擁有八十名員工的公司了。這樣的成績、這樣快的團隊建設是如何做到的呢？
王磊是一個十分和善、友好的人，他在經營、積累人脈資源這方麵有著自己獨到的想法。準確地說，也不是什麼想法，王磊就是想真誠、認真地對待每一個人，和他人建立起一種友好的、長久的關係，這不但有利於自己和公司的發展，也提供給他人發展的機會。
例如一次麵試中，來了一個大四的即將畢業的學生。這個學生學的是編輯出版專業，對出版的工作很感興趣。雖然王磊的公司不招聘出版人員，但是王磊對圖書出版行業有一些了解，並認識一些圖書公司的老板。他把這個學生推薦給一位開圖書公司的朋友，這個學生很是感激。
類似的事情有很多，王磊很樂於幫忙。他幫助的人有以前的同事，有現在的合作夥伴，還有一些是因為工作關係而認識的朋友。用王磊的話說就是：“生活是發展、變化著的，人與人之間隻有不斷地聯係，進行溝通，才能相互熟悉、了解。”
有些人會說：“我又不是老板，有必要像老板那樣去經營嗎？”
現實生活中的情況是，員工也有必要像老板那樣去經營自己的人脈關係，即“人脈資源”。這並不是說要阿諛奉承，或利用他人的關係達到自己的目的，而是在和不同行業、不同領域、不同層麵、不同心態的人接觸、交流的過程中，開闊視野、增長見識，從而學到很多有助於自己職業發展的東西。
小南經營著一家小小的服裝店。由於他精通電腦，曾經的同事和朋友，都願意找他幫忙買電腦或修電腦。
天有不測風雲，小南的服裝店最近生意不好，入不敷出，有點兒維持不下去了。周圍的朋友知道後，紛紛為小南出謀劃策，大家一起想辦法，讓小南的服裝店重新紅火了起來。
小南一個人的眼界、思路、想法都有限，可是人多力量大啊！
在平時，以細水長流的方式不著痕跡地發展起來的“人資源”，在很多時候，會發揮意想不到的大的用處。
可是有些人就疏於打理自己的“人資源”。
周桐就是這樣的人，覺得朋友之間沒有必要那麼客套，各種大大小小的節日連個短信都不發。一次，周桐有事找朋友幫忙，可是所有的朋友恰好都已經有自己的安排了，抽不開身。周桐想起前不久通過一個好朋友認識的朋友，大家見過幾次，感覺相處得不錯，於是就給那個朋友打了電話。沒想到的是，那個朋友的第一句話就是：“謝謝，你還能想到我，我還以為你把我忘了呢。”雖然最終這個朋友幫了周桐的忙，可是周桐意識到了，朋友不能現用現交啊！
所以這之後，每逢節假日，周桐都會主動和朋友們聯係，發發短信，打打電話，聚在一起吃吃飯、聊聊天。
人生活在社會大家庭裏，需要和別人交流、互相幫助。與外界接觸可以讓自己有一個寬廣的胸懷和遼闊的視野。
老板一般有很多應酬，無論這應酬在當下能否有立即見效的效果，他們還是會抽出時間和周圍的人聯絡感情。年輕人也要像老板那樣去和人溝通、交流、聯絡感情，隻有這樣，才會在有需要的時候得到大家的幫助，而不使人產生被利用的感覺。
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年輕人也要像老板那樣去和人溝通、交流、聯絡感情，隻有這樣，才會在有需要的時候得到大家的幫助，而不使人生產被利用的感覺。