跳槽還是臥槽
有人說：“跳槽是提高自己各方麵的權益和收益的捷徑。”所以，跳槽也就成為了職場人不斷尋找更好的發展平台的選擇。
有些人用跳槽的方式來提升自己，也就有些人采取相反的方式來守住自己的成績。
對於“跳槽”“臥槽”這兩種方式，有人認為“跳槽”是一種冒險的行為，而“臥槽”則是一種相對保險的行為。
其實，“跳槽”與“臥槽”各有優勢，各有弊端。這優勢和弊端不是絕對的，是因人而異的。
小黃大學畢業後剛剛參加工作一年。由於每個員工工作滿整年後，薪水都會不同程度地上漲一些，小黃也滿懷信心地等待著漲工資。
到發工資的時候了，小黃看著工資條和手裏的這一疊鈔票，心裏很失落。原因可想而知，當然是工資沒有漲了。小黃開始在心裏謀劃著什麼時候跳槽。
一個月之後，剛發完工資的第二天，小黃就向老板提出了辭職，可辭職之後的小黃並沒有找到理想工作，混得還不如從前呢！
小黃原公司的同事小張在那個公司工作已經有五年了。在這五年裏，小張十分努力、認真負責地對待工作。他因為卓越的表現被老板升為部門經理。
到底是跳槽，還是臥槽，在現如今的職場，不可一概而論。職場人隻要根據自身的情況，客觀而冷靜地分析出自己“跳槽”與“臥槽”的利弊，就可以找到提升自我的最好途徑。關鍵是，無論是“跳”，還是“臥”，職場人都可以在工作中學到東西，積累到經驗，從而為自己的發展開辟出一條切實可行的捷徑。
喜歡接受新環境挑戰的人比較適合跳槽。因為在跳槽的過程中，他們可以不斷更新自己，在不斷適應新環境的過程中不斷提升自己。那些不喜歡變動、喜歡在穩定而熟悉的環境中的職場人，則不適合“跳槽”。在“臥槽”中，他們也可以提高自己，豐富自己，使自己越來越優秀，伴隨企業一起成長。
每個二十幾歲的年輕職場人，要想在工作中不斷發展、壯大自己的事業，就要處理好“跳槽”與“臥槽”的問題，努力提高自身的能力，做一個完美的職場達人。
職場小貼士
二十幾歲的年輕職場人，要想在工作中不斷發展、壯大自己的事業，就要處理好“跳槽”與“臥槽”的問題，努力提高自身的能力，做一個完美的職場達人。