任何時候，職場人都要擁有自己的職業或事業的發展目標。有了目標，就算工作中遇到再大的問題，遭遇瓶頸期的時間再長，都可以用心中的目標讓自己理智、冷靜、客觀地處理問題。
小克從某名牌大學機械自動化專業畢業後，去了海南一家汽車公司做生產線自動化維護與開發。做了兩年後他覺得前途不是很明朗，自己對技術沒有深鑽的興趣，他很怕被淘汰，便選擇了辭職。
小克找了份零時的工作，一麵工作一麵學習金融貿易專業，希望未來能夠經商。半年後他因為金融和貿易學習太難而放棄了。之後小克聯係了一個大學老同學，在上海開辦了一家外貿公司，開始跑業務，可是這個工作又累又繁雜，實在不符合自己的個性，他又想辭職了。
小克對未來失去了信心，不知道下一步該怎麼辦。
擁有目標，永遠都是職場人提升自己的最好方法，同時也是跳槽前後必須要考慮的問題。
對於職場人來說，換工作，並不是解決所有問題的最好方法。正確的跳槽應該是，以提高職業競爭力為基點，跳槽過程中獲得個人的職業可持續發展才是關鍵。隻抓眼前小利而放棄長遠規劃，最終後悔的是自己。隻有擁有了目標，為目標而進行的跳槽，才是明智的抉擇。
幾乎所有職場人，都有遭遇職場低穀期的可能，比如在工作中找不到繼續學習的動力，覺得工作越來越單調乏味。其實，這隻是一種職場心理疲勞的現象，並不是真正的客觀現實。一個擁有明確而清晰的目標的職場人，一定不會讓這些不好的負麵情緒影響到自己的工作，而是會時刻將目標記在心上，為了實現更大的目標而完美地跳槽。
職業生涯發展就是由一連串的目標所組成的。擁有了目標，就知道何時進、何時退、何時動、何時靜，也就能夠充分地把握並利用跳槽來提升自己，給自己在事業上的發展不斷創造出新的機會和更多的可能性。
職場小貼士
擁有了目標，就知道何時進、何時退、何時動、何時靜，也就能夠充分地把握並利用跳槽來提升自己，給自己在事業上的發展不斷創造出新的機會和更多的可能性。