多數人對於職業生涯這一概念並不陌生，但對於內職業生涯、外職業生涯卻並不十分了解。很多人並不知道為什麼要分內職業生涯與外職業生涯，兩者之間又有什麼關係和區別呢?
我們平時所提到的職業生涯，一般指的都是外職業生涯，也就是職場人士所表現出來的職業身份。例如，總經理、秘書和會計，這些都是我們的外職業生涯。外職業生涯是指從事某種職業時的工作單位、工作地點、工作內容、工作職務、工作環境、工資待遇等因素的組合及其變化過程。
內職業生涯則是指從事一項職業所應具備的知識、觀念、心理素質、能力、內心感受等因素的組合及其變化過程。
外職業生涯通常很容易從名片、工資單上體現出來，而一個人的內職業生涯則體現在言行舉止和辦事的態度上。
如果我們把職業生涯比作一棵大樹，外職業生涯則是枝幹與樹葉，而內職業生涯則是樹根。一棵樹是否高大雄壯可以輕而易舉地通過枝葉是否繁茂判斷出來，但是根係是否發達卻容易被人們忽視。
關注你的內職業生涯發展
在日本的推銷界，原一平的大名幾乎無人不知，他被譽為“推銷之神”。
少年時代的原一平頑劣異常，不愛讀書。23歲時，原一平來到東京闖蕩，立誌要幹出一番大事業。但現實很殘酷，他的求職之路很不順利。
27歲那年，原一平應聘日本著名的明治保險公司。麵試官見他身材矮小，心裏有幾分蔑視，決定不予錄用。但原一平不放棄，硬是“賴”進了公司，成為一名見習推銷員。然而，同公司正式錄用的推銷員一樣，他要完成每月1萬日元的銷售任務。
當時，他沒有辦公桌，也沒有底薪，還要給公司的業務員當“聽差”。原一平對此卻並不在意，並把全部精力都放到工作上。剛進公司時，他窮得沒錢搭公車，隻好步行上班，吃不起午餐就餓著，晚上則露宿公園。隨後，在9個月的時間內，他做出16。8萬日元的業績，令公司上下都對他刮目相看。
為了認識更多的人，原一平給自己定下任務:平均每月要散發1000張名片，拜訪450位準保戶。50年來，從他手上買過保險的客戶達到2。8萬人。也就是說，從他工作那天起，平均每天都會增加1~2個新客戶。
36歲時，原一平成為日本保險界的銷售冠軍，此後又接連刷新世界推銷的最高紀錄。
69歲時，原一平應邀作公開演講。當有人問他成功的秘訣是什麼時，原一平一言不發，當場脫掉自己的鞋襪，請提問者摸他的腳底。提問者上前一摸，驚歎道:“您的腳底繭好厚啊!”原一平說:“這就是我成功的秘訣!”
原一平之所以能夠取得如此輝煌的成績，是因為他懂得一個道理:內職業生涯才是決定人生的關鍵砝碼。最初，大家都是普通的推銷員，從外職業生涯上看不出差別，但是內職業生涯的差別卻很大。有的人就是“當一天和尚撞一天鍾”，沒有什麼遠大的理想。當別人在看電影、喝咖啡的時候，原一平充分利用時間，勤奮地工作，並且始終抱著堅定的信念。事實上，人與人內職業生涯的區別主要在觀念、心理素質、經驗、能力和做事的態度上麵。當內職業生涯不斷地得到提高，終有一天會體現在外職業生涯的變化上。
內職業生涯和外職業生涯的關係與量變和質變的關係非常相似，內職業生涯的發展是外職業生涯發展的前提，外職業生涯的發展是內職業生涯發展的結果，同時，外職業生涯的發展也可以反過來促進內職業生涯的發展。
看到自己真正擁有的“財富”
一天，某報社的一位年輕記者準備去采訪日本著名的企業家鬆下幸之助。
年輕人很珍惜這次采訪的機會，因此做了充足的準備。他與鬆下幸之助先生談得很愉快。
采訪結束後，鬆下先生親切地問年輕人:“小夥子，你一個月的薪水是多少?”
“薪水很少，一個月才1萬日元。”年輕人不好意思地說道。