男人天生就是為成就事業而活著，男人一生的追求就是為了事業的成功，如果沒有事業作依托，男人的人生就會淡如白水。當男人在風雨中走過了半生，再回首或許是鮮花與掌聲，或許是心酸與心痛。然而，莫以為40多歲以後機會不多了，豐富的閱曆是40多歲男人的一筆財富。中年後的事業可以進一步地發展，職場的舞台，就是施展才藝步步高升的天地。
職場中的男人個個都有“野心”。沒有謀求晉級升遷的“野心”，男人就缺失了職場上進取的動力。然而職場有道，晉升有術。40歲以後，能否晉升全看男人的智慧了。
1.職場是男人實現“野心”的舞台
職場是男人人生奮鬥的舞台，每個男人都希望在這個舞台上，盡展才華，大展身手。但真正做到這一點並非易事。
職場有道。這裏所說的“道”，指的是一種通向成功所必須遵循的法則。
40多歲的男人，才華需要在職場中體現，他們的成功也往往表現在職場上。如何選擇最能發揮自己潛能的職業，如何在職業中充分發揮自己的才能，是40多歲的男人所必須麵對和注重的重要問題。
職場中充滿了挑戰和競爭，所以，作為男人，你必須做好迎接困難、接受挑戰的心理準備，並應用你的全部智慧和力量來戰勝困難，迎接挑戰。
男人要想取得事業上的成功，就必須從事一定的職業，換句話說，男人必須在職場上拚搏，才能實現人生的理想和價值。
職業與男人的一生有著密切的聯係，它是男人安身立命的所在，是男人體現自我價值的舞台，在男人的生活中占有十分重要的位置。
美國心理學家弗洛姆曾說：“學習發展，成立家庭，建立友誼，求職就業，是這個時代和社會的個體生活的四大主旋律。”而在這四大主旋律中，又以求職就業與人們的關係最為密切，對人的一生的影響也最大。
法國哲學家安德森·莫洛亞說：“職業是對人生影響最大的因素之一，一個人隻有從事最適合自己的職業，他才能在工作中創造出非凡業績。”
40多歲的男人要追求成功，要實現自己的“野心”，最直接、最實際的方式就是通過職業這一平台來鋪墊我們的“野心”之路。然而，在新世紀的職場中，可謂是波詭雲譎，高手雲集，容不得有半點疏忽、膽怯和猶豫，投機和蒙混同樣也難以過關。一個40多歲的男人，如果在職場上無所作為的話，那麼，他們連生活都將難以保障，當然，就更談不上什麼發展、什麼野心了？因此，除了“打鐵還須自身硬”外，了解職場生存之道，會更有利於展現自我，實現“野心”。
40歲以上的男人，為了在職場上獲得成功，首先要選擇最能發揮自己潛能的職業。因為職業的選擇對個人潛能的發揮起著至關重要的作用，隻有選擇得當，才能充分發揮自己的潛能。
一旦工作選定，在工作過程中，就要充分發揮自己的主觀能動性，表現出特有的敬業精神，拿出出色的工作成績，展現自己的個人魅力，夯實自己成功的基礎。
當一個人真正按照這樣的要求對待自己的工作，就一定會登上人生成功之路。
2.用敬業精神獲得上司的重用
任何一名員工都無一例外地希望能得到上司的重用和賞識，希望上司能提拔自己，給自己機會。但很多人成天牢騷滿腹地抱怨老板不重視自己，或在老板麵前溜須拍馬，誇誇其談以求獲得老板的欣賞，而不是以一個積極平靜的心態在自己的工作崗位上竭盡所能，創造出出色的業績，用業績入老板的法眼而獲得重用。如果你真想成功，你應該時時處處想：
自從你上次提升以後，你的職責範圍有沒有擴大？
你是否為公司做了一係列卓越的貢獻？
一個40歲以上的男人要獲得上司賞識，既要有一定的才華和能力，還要立竿見影，把這些才華與能力在實際工作中充分運用，為公司、上司創造出相應的業績，不失時機地表現自己。這種卓著的實績加上出色的表現能力可以使你更容易地得到上司的賞識。
千萬不要小看表現能力，一個人的表現能力對於一個人今後的發展前途有著十分重要的作用。不要以為隻要自己在工作中能夠創造出實績就可以了，表現不表現都無所謂，因為大家的眼睛是雪亮的，你做出的成績是有目共睹的。事情遠不像你想像得那麼簡單，實際上一個員工除非創造的工作業績特別顯著，能在極短的時間內光芒四射，否則是很不容易受人注目的。相反，如果你現在的業績比過去稍差，就會給人留下很深的印象。一個實績卓著然而缺乏表現能力的人，往往很難讓老板發現他。
許多能夠創造出優秀業績的40多歲的男人，他們願意執行任務時的艱難困苦，卻不願向別人展現自我，更不敢在上司麵前把這些業績表現出來。他們創造了業績卻不會拿業績說話，而事實上，隻要稍微注意一下，你的業績上司就看到了。
第一，提供信息。應當把與自己工作有關，而上司又極需要的信息，及時、準確地反饋給上司，如果等上司詢問時才告訴他，效果就不理想了。
第二，抓住機會，及時向上司彙報工作的進展情況以及可能遇到的問題。
如果時間允許，可以用閑聊的方式同上司談論工作狀況、趁此機會若無其事地透露自己的實績。如果特意介紹反而會令上司不以為然。
第三，當上司要求彙報工作時，應簡明扼要、重點突出地闡述，冗長的說明或拖泥帶水的彙報，會讓上司感到不耐煩。
第四，整理並呈現出來你的業績。
當你跟上司交談時，給他一份簡短說明（標明你的各項成功），這就使你的說話主次分明，使你的業績顯得更加突出，然後，重點強調現在以及將來你對公司的價值，並解釋為什麼通過你踏踏實實堅定不移的努力，公司可以有更好的發展前景，給自己信心，給上司信心，讓他知道你是有用的，因為你可以為公司創益。
培根說過：“無爽快的對話而隻有單調的長篇大論，正表示說話者的感覺遲鈍。”
彙報工作簡潔明了，重點突出，這是一種最基本的表達能力。一個40多歲的男人要想在老板麵前好好地表現自己，就必須要掌握這種能力。如果能夠言簡意賅並且準確無誤地向上司說明自己的工作，那麼你一定會給老板留下一種十分幹練的印象，這種印象無疑會增加老板對他的信賴。
適應上司的願望，凡事多彙報，尤其是對那些資深且能力很強的40多歲的男人來說，就要解決一個心理障礙問題，即：不管你資曆多麼深，能力多麼強，隻要你是員工，你就隻能在老板的支持和允許下工作，如果沒有這種支持和允許，你將無法工作，更別說創造業績了。
任何一個上司都會力爭做出成績，拿出一些光彩的東西來，那他自然需要一批兢兢業業、埋頭苦幹的員工來踏踏實實地為他幹事。所以要從眾多同事中脫穎而出，就必須提高自己的業務能力，並努力博取老板的信任。有許多人非常想幹出一番事業來，但他們往往憑熱情行事，興趣來了就熱火朝天幹一陣，興趣一過就敷衍了事，缺乏耐心與恒心。在上司眼中，這樣的員工是根本靠不住的，自然也就不會委以重任。老板一般喜歡工作認真、兢兢業業的員工，但絕對不喜歡平庸之輩。忙忙碌碌卻幹不出多少成績，不僅得不到提拔，而且會在上司和同事的眼中留下太笨的印象。
拿業績說話，僅僅盡職盡責是不夠的，還應該做得比自己分內的工作多一點點，比老板期待的更多一點，這樣才可以吸引更多的注意，為自我的提升創造更好的機會。
男兒當自強。如果你想成為上司跟前的紅人，你一定要記住：獲得上司賞識的首要條件是業績，有了業績，就有了說話的資本。
3.主動去做上司的左臂右膀
人不能一口吃成個胖子。同理，要想升遷也還得一步步穩來。在企業或公司裏，謀位掌權的誘惑比起官場來絕不遜色，甚至有過之而無不及。聰明的“野心家”都知道決定自己升遷與否的最關鍵條件就是自己的頂頭上司。無論你喜不喜歡你的上司，他都是決定你升遷加薪的重要人物。因此，如果想升遷最好成為上司左臂右膀的能手。
本來不喜歡某人我們可以與他疏遠。但與上司之間若缺乏聯係，結果雙方隻會愈來愈不信任和不尊重。更重要的是會很大地影響到你進官加爵的機會。
即使你與上司互相不欣賞，但處處表示你的支持，多少可以賺到上司對你的尊重。因此，40多歲的男人在職場應多考慮以下的問題：上司最需要什麼資料？怎樣可以幫助他？你以往犯過什麼錯，將來可以避免嗎？對你必有裨益。
記著，私底下你可以與上司的意見背道而馳，但在公開場合，一定要處處支持他，以行動來使他的決定付諸實現。還有，萬萬不可在背後說上司的壞話，否則，吃虧的隻會是你自己。
每個人都有自己的工作作風，正如你也有自己的一套方法。問題是你既是下屬，就必須設法去協助上司們完成任務，達到為公司賺錢的目的。
適應不同上司的工作方式，亦是40多歲的男人必須懂得的技巧。如何去適應？一點也不困難，隻要本著誠意去與對方接觸，撇除一切主觀看法或者其他同事的意見即可。
當上司向你委以任務，請先清楚了解對方的真意，再衡量做法，以免因誤會而種下惡根或惹來麻煩。進行的方式，以不抗拒對方的意願，又切合自己的要求為重，那麼雙方才會合作愉快。
與上司建立良好的工作關係，對你的工作有百利而無一害。
做錯了事，不要找借口和推卸責任。解釋並不能改變事實，承擔了責任，努力工作以保證不再發生同樣的事，才是上策，同時得學習接受批評。
與上司保持良好的溝通是取得信任和得以升遷的必不可少的工作。這種技巧十分微妙，給上司簡潔、有力的報告，切莫讓淺顯和瑣碎的問題煩擾他或浪費他的時間，但重要的事必須請示他。
即使你對現今的工作感到很滿意，仍然要進一步獲得上司的賞識，這樣才能每年都有升職加薪的機會。