（一）
2010年10月，廉思推出新作《蟻族Ⅱ--誰的時代》，再度引起社會關注。該書是對北京、上海、廣州、武漢、西安、重慶、南京7個城市聚居“蟻族”的綜合調研。報告指出，畢業於普通院校的“蟻族”占到半數，畢業於211重點院校的，由09年的10.8%上升到28.9%，占到近三成。
按照大眾思維，讀書好的學生，理應找到好的工作。說得俗一點，讀書好，前途也光明。然而，廉思的調研數據表明，重點院校畢業生成為“蟻族”的幾率增大，人們印象中的“好學生”，找工作也變得愈發艱難。
（二）
我們剖析211畢業生成為“蟻族”增大的原因，讓同學們窺探，自身離“蟻族”有多遠。
一、就業形勢嚴峻，職位有限。雖然校園招聘會的知名企業和大型企業大多限定要求211大學畢業生，但從整個大環境看，知名企業和大型企業提供的職位有限，並不是每個211院校畢業生都能進入。職位的局限，必然造成部分大學生無法進入這些企業。
二、個體差異大，沒有利用牌子效應。在211院校畢業生中，大多學生是聰明精幹的，但也必須承認，少部分學生仍延續高中的讀書方式，不注重綜合能力的培養。學校背景賦予211大學生特殊、優先的權利，卻無法賦予他們好工作。因為好工作幾乎取決於自身努力，而有些學生並沒有很好利用這種機會。
三、不考慮自身實際，求職理想化。對於一些學生來說，在“非一線城市不去”的思想主導下，不到二三線城市謀求良好的求職機會，而寧願選擇聚居在大城市，過著“蟻族”生活。
（三）
為了避免自己日後淪為“蟻族”，211院校大學生應當居安思危，未雨綢繆，充分利用好211的牌子效應，順利簽約理想的工作。
一、認清形勢，提高綜合能力。同學們必須認清嚴峻的就業形勢，看清粥少僧多的現狀，從提高自身綜合能力出發，苦練內功。唯有提高綜合能力，才能在激烈的求職競爭中不被淘汰。
二、長遠規劃，未雨綢繆。職業規劃要盡早，要盡可能根據自身實際，規劃好幾條職業路線。大型企業和知名企業確實親睞211院校畢業生，但國家機關和事業單位招考，211院校沒有任何天然的優勢，所有考生處於同一起跑線上。如果備考效果不佳，極易被後來者居上。
三、考量自身，轉變就業觀念。很多用人單位看到，大多211院校畢業生很優秀，所以被列為招聘首選。但是，也應看到，少數畢業生個人實力不濟，除了學校背景好之外，沒有其他優點和亮點。這種學生如果一味追求大城市，勢必淪為大城市的“蟻族”。求職，應當充分考量自身實際和個人能力，根據個人條件選擇就業城市，而不是盲目追求大城市。
（四）
郎鹹平教授曾說過，“中國製造業不需要大學生，這是大學生就業難的根本原因。”放眼求職環境，大學生就業難問題無法回避，也無法改變。在整個大環境下，重點院校畢業生也同樣麵臨被“蟻族”的壓力。
要改變被“蟻族”的命運，就必須增強憂患意識，居安思危，從長計議、未雨綢繆。唯有從根本上提高自己，借助211的牌子效應，借力用力，才能在激烈的競爭中笑傲考場、笑傲職場，從而實現職業理想。