三個原因促使阿泡努力要麵試成功，爭取留在Eyoung公司。
第一、這是一家規模不大不小，實力不強不弱，產品不好不壞，但是名氣卻還可以的本土軟件企業。
話說20世紀90年代，當中國的軟件產業開始迅猛發展的時候，這家企業就在一個專業的領域裏獲得了極高的知名度，據說當時該企業主打產品的裝機率最高時達到了95%，當然了，95%裏的95%是拜盜版所賜。
這類企業(不僅僅是軟件企業)占據了中國企業數量的90%，它們通常具有這樣的特點:
初期靠幾個創始人的原始資本(可能是技術，可能是人脈，也可能就是一個機會，反正很少有初期就靠大規模資金的)，辛勤地工作逐漸打下一片江山，隨著市場和企業的發展，做的產品越來越豐富，企業員工越來越多，部門編製也越來越大，而開創者卻越來越少地和客戶交流(在他們的通信錄裏隻有投資商的信息了)，越來越隻能從意識層麵給予指導，操作層麵的東西則給予的越來越少。
這類企業通常隻有兩個歸宿:第一是快速地發展起來;第二是快速地消亡下去。
可惜的是，大部分這類企業都走向了後者，屬於前者的企業鳳毛麟角。
因此，它們被官方統稱為:中小型企業。
Eyoung公司就是鳳毛麟角的那種，據業內小道消息所傳，這家企業今年將完成第一輪，規模達到數千萬美金級別的融資，並且在融資完成後，隨之就是啟動IPO的計劃。
如果真是如此，那麼，這家企業極有可能擺脫吃了上頓沒下頓的窘境，進入到不愁吃喝的小康生活階段。
阿泡現在是愁吃愁喝的，因此就想找一家能長期解決溫飽問題的東家。
第二、這家企業正準備實施產品管理製度。
這對於阿泡來說，是相當有吸引力的。
有個有趣的現象，凡是做產品管理工作的，多少有些自虐傾向，明知道產品管理目前在國內並不是一個容易出成績的崗位，但凡是鐵了心要走這條道的產品經理，總是不斷地為自己找麻煩，負責一個產品的時候就琢磨著什麼時候能負責一條產品線，等負責一條產品線了，又開始琢磨什麼時候能負責公司整個產品部，等真正做到產品部經理了，又開始琢磨什麼時候能夠管理公司全部的業務，總之，產品經理是典型的“明知山有虎，偏向虎山行”的一根筋。
阿泡也不例外，聽說這家公司今年要實施產品管理，這對於一個想在該崗位上再進一步的產品經理來說，精神上的追求顯然超越了物質上的。
第三、讓大家失望了，真的還有超越精神層麵的，至少對阿泡來說如此，甚至可以說即使沒有前兩點因素，阿泡也要努力留在這家公司最根本的因素。
阿泡必須承認，這家公司的HR姐姐長得確實很漂亮。
阿泡是不會承認自己好色的，隻承認自己有追求美的渴望，嗬嗬。
美的東西，包括人(那就是美人了)，是能夠改變態度的，甚至是能影響決定的。
聽說國內某互聯網公司老大是帥哥一個，因此，有不少職場女性就衝著帥哥CEO擠破了頭皮要進入這家公司。
現在阿泡麵臨的就是這樣一種情況，因此，阿泡在把前麵兩條因素徹底丟棄後，就把這條作為留到這家公司的最直接理由。
因此，接受美女HR姐姐的麵試，阿泡必然是傾盡全力，積極應對的，當然，這種盡力和積極應對也隻是在看到HR姐姐後才臨時決定的。