小爽
工作的目的是為了獲得報酬，工作報酬應包括三種形式:一是現實的物質報酬，二是能力上的儲蓄，三是精神上的滿足感。
[]享受工作帶來的學習和樂趣第9封回信第9封回信享受工作帶來的學習和樂趣
小爽:
來信收到。喜聞你迎來了參加工作以來的第一次調資，雖說因為剛剛參加工作，這次工資上漲幅度有限，但還是值得祝賀的。你說公司這次調資旨在拉開崗位間的差距，所以周圍的年輕同事對這次調資政策頗有微詞，你雖然沒有表明自己的態度，但感覺得出你也有同感。我這裏不想對你們公司的薪酬政策多加評論，卻還是覺得有必要說點什麼。在上一封信裏，我們談了如何重新認識自己的工作的問題，信發出後總覺得有些話還沒說透，今天就想從報酬入手，再談談如何認識自己的工作這個話題。
我們為什麼工作?或者說我們工作的目的是什麼?這是值得我們每個人都認真思考的問題:有人說工作是為了掙錢，或者說是為了更好地享受生活。以這樣的著眼點來看待我們的工作，我們就很容易產生得不償失(付出與回報不成比例)甚至是按酬付勞的畸形心態，從而影響我們工作的態度和質量。
不錯，我們工作的目的是為了獲得報酬，但這裏所說的報酬至少應包括三種形式:第一種是現實的物質報酬，即工資;第二種是能力上的儲蓄;第三種是精神上的滿足感。我們隻有充分認識到了後兩種報酬的重要價值，才算是真正地認識了我們的工作。
下麵，我們分別討論一下後兩種報酬的價值和獲取方式。
一、能力上的儲蓄--我們在未來的工作中獲得更多的物質報酬的基礎
隨著企業激勵機製的不斷完善，許多企業的薪酬構成也由過去單一的工資製逐步向多樣化轉變，股票期權便是其中一種方式。所謂股票期權就是根據雇員對企業的貢獻大小而獲得的公司股權獎勵，這種股權在一定時間內不得兌現和流通，隻享有分紅、轉增股本等權利。
這裏所說的能力上的儲蓄就很類似這種股票期權，工作能力不是報酬，但工作能力的提高將使我們擁有更高的生產力，進而有助於我們在未來的工作中獲得更多的物質報酬。作為一個年輕人，我們工作的目的不僅僅是為了獲得現實的工資，還應包括工作能力的提高。對這一點想必你也認同，但問題的關鍵是我們怎樣才能在工作中不斷地提高自己的能力，即怎樣在完成工作任務的同時達成學習的目標。
(1)你有自己學習的目標嗎?
多數人在工作時，習慣設立目標，然後努力去達成目標。但這種目標多是工作目標或曰績效目標:本月內我要將自己的銷售量在原有基礎上再提高20%;在本周之內我要完成公司年度工作總結，並確保在領導那裏順利通過等等。
其實，隻設立這樣的目標是遠遠不夠的，我們還要善於在設立工作目標的同時，設立一個學習目標。提到學習目標，你可能會覺得有些茫然，什麼是學習目標?它與工作目標有何不同呢?工作目標是你所要做的事情，其結果是可以為他人所觀察到的。如我們的銷售業績比過去有所提高，我完成了公司的年度總結等。而學習則是在學習者內在發生的一種改變，如你對某個事物的理解、認識有了新的改變，或者是你的某種技能有了新的提高等等。比如在推銷產品的過程中進一步增強了自己對市場動態的了解，提高了自己與顧客的溝通能力，克服了對被顧客拒絕的恐懼心理等;又比如在撰寫公司年度總結的過程中，使自己對公司的經營戰略、發展方向有了更加清晰準確的把握，或者是使自己的文字能力、電腦打字速度得到進一步的提高等等。