所以，假如你真的希望加薪時，你應該說：“如果和同級別的公司裏同級別的員工相比較，我們的薪酬福利並沒有太多競爭力。老板是不是考慮一下，做些隨行就市的調整，也讓我們主力員工更有幹勁？”
禁言四：我沒法與他合作。
你想表達的是：這位同事缺乏團隊合作精神，很難溝通，沒人願意跟他一起幹活。然而此話一出，你在老板的心目中就留下了這樣的負麵印象：你對人抱有成見；孩子氣，頭腦簡單；不善於溝通，團隊合作精神差；沒有能力做管理工作。
如果你覺得現在的搭配模式確實影響工作的順利進行或完成的質量，那麼你應該提出幾個你認為切實可行的搭配模式供老板參考。如果實在找不出其他搭配模式，那你應該請老板出麵與另一位合作者溝通。尋求最佳搭配模式和處理員工之間的矛盾都是老板分內之事，所以員工之間搭配與合作方麵的事情，找老板解決是最明智的做法。
禁言五：事情的責任不在我。
事情被搞砸了，但你盡了應盡的職責，並沒有什麼過錯。理直氣壯地說“事情的責任不在我”，看似順理成章，但是此話一出，老板就會認為你關注的不是工作的成敗，隻想明哲保身，撇清責任，小家子氣，境界不高，難當大任。更不要在這句話後麵接著說其他同事的不是，順勢批評別的合作者，把錯誤和責任都推到別人的身上。最明智的做法是：把整個事情的經過全麵客觀地寫出來，與自己有關的環節要寫得清清楚楚，與自己無關的部分絕口不提。老板會作出客觀的判斷分析。
禁言六：我行嗎？我真怕做不好。
你想表達的意思是我的確對這個工作很感興趣，讓我試一試吧。但是，老板理解為沒有信心、沒有魄力，嘰嘰歪歪，態度上就缺乏做事情的氣勢。
老板看重的是新人的熱情和闖勁，一心想把事情做成來證明自己的強烈願望，這才是辦公室新人的秘密武器。沒有這股氣勢，新人與老員工比起來，幾乎沒有優勢，那麼什麼時候才能輪到你出頭呢？這是辦公室新手最容易犯傻說出的一句話。畏首畏尾、不自信、缺乏魄力，都讓這句傻話給表露無遺了。
辦公室新手，五分靠能力，五分靠造勢。老板在委你重任的時候，沒指望你一步到位。對於新手，老板看重的不是你是否老練、穩健，而是你的激情和闖勁。老板給你安排任務，並不指望你百分之百地完成，而是希望通過新人的熱情和幹勁把死氣沉沉的工作氛圍扭轉過來。在老板眼中，激情和闖勁是新人的最大價值。如果缺乏激情和闖勁，那新人還剩下什麼可利用的價值？
所以，在老板委托重任時，你應該說：“謝謝老板對我的信任，我很高興受重用。我是新手，還請老板多多指教和幫助，做的不好的地方，請你多批評，多擔待。”可見，擁有這樣謙虛的態度和自信的氣勢，是你獲得嚐試機會的重要砝碼。在老板麵前，即使是再難的任務，也要自信滿滿地去接受。對於辦公室新人來說，即使是硬著頭皮去做，也總比沒有機會去嚐試要好得多。
禁言七：我不可能完成這個指標。
也許你覺得老板製定的業務指標太不切實際，讓員工看不到希望。但一旦這句傻話出口，就會給老板留下這樣的壞印象：遇到壓力就悲觀抱怨，缺乏衝勁，難堪大任。當今辦公室，壓力無處不在，老板有老板的壓力，員工有員工的壓力，在應對壓力的過程中去完成指標是辦公室生活的常態，隻能努力去適應，否則就會被淘汰出局。