了解並使用辦公室潛規則與規則，是在辦公室中成長與發展的必需手段。隻有能力，你未必是精英；隻有忠誠，你未必獲得信任；隻有苦幹，你未必得到肯定。渴望成功的人很多，但真正成功的人很少，原因就在於絕大多數人都隻看到明規則，認為業績、能力、貢獻決定一切，真相卻往往並非如此。擺不平、用不活辦公室明潛規則，將讓你左右不是，寬嚴皆誤。所以，每位辦公室人士都必須懂得利用這些辦公室明潛規則為自己職業更好地發展服務。
小議：辦公室哪些話題是雷區？
辦公室智慧：如何管好自己的嘴巴，是職業生涯的重要部分。在辦公室裏，哪些話能說，哪些話不能說，哪些話應該換一種場合說，都需要好好掂量。俗話說：“禍”從口出，這句話絕對是辦公室的金玉良言。如果你還在懷疑此話的話，相信看完這篇文章你就會明白其中的道理了！
人在辦公室，有時候好心說實話，卻常被老板誤解為抱怨、消極、挑剔或者別有用心。要知道，即使老板性格再好，再信賴你、欣賞你，也不意味著你能和他無所不談。有時候，大實話說出來就變成了大傻話。
如何管好自己的嘴巴，是職業生涯的重要部分。在辦公室裏，哪些話能說，哪些話不能說，哪些話應該換一種場合說，都需要好好掂量。俗話說：“禍”從口出，這句話絕對是辦公室的金玉良言。那麼，在辦公室上，到底有哪些禁言呢？
禁言一：有好幾家公司都想挖我過去。
辦公室人士在公司打拚為的就是有朝一日能得到老板的重用。然而辛苦一場，老板對你的表現卻視若無睹。這時候，耐不住性子的你也許會對老板說傻話：“有好幾家公司都想要我。”其實你對老板說這句話的目的是：我的能力出眾，公司一定要重用我。但是，老板的理解往往是：這名員工已經有跳槽的打算，隻是還沒找到合適的機會，我要做好兩手準備。
其實不必繞彎彎，有要求應該直接提出來。老板也曾被挖過或者找過獵頭，也了解你現在的表現和價值。如果你表現得很好，達到他的期望值，那麼這時候你提出加薪或者升職的要求，他自然會做個順水人情答應你。
禁言二：為什麼提他不提我。
能力比自己差的同事升職了，你心有不平，總覺得自己比他能幹，表現得比他好，為什麼得不到提拔？是不是老板忙昏了頭？這時，如果你忍不住去質問老板“為什麼提他不提我”，無論你有多理直氣壯，此話一出，定然讓自己處於被動狀態。老板會認為你在指責他的調整是錯誤的；同時也說明你不自知，愛衝動；如果不知趣地追問到底，那就是性格缺陷了。老板在決定給某位員工升職之前，肯定會考慮到能力相當的員工的可能反應。升甲員工而不升乙員工，老板肯定幾經權衡利弊，要想讓他改決定，幾乎不可能。
另外，如果你直接去質問老板，一方麵老板早就預料到，也早就想好了怎麼應對你，但真正的原因可能比較複雜或者有傷情麵，老板是不會說的；另一方麵老板覺得你容易衝動，不穩重，日後難當大任，那麼下一次的提拔機會，也就很難輪到你了。
禁言三：為什麼他的薪酬比我多。
把自己的薪酬與同事的薪酬相比較，然後把比較的結果告訴老板，是辦公室人傻得不能再傻的行為。如果你質問老板“為什麼他的薪酬比我多”，不但薪酬不會有一丁點增加，相反還會對未來待遇的提升產生負麵影響。有的公司規定，員工之間不許相互打探薪酬，如果老板知道違反規定的人正是你，那後果會相當嚴重。
白領對薪水是非常敏感的，不僅想做前後左右的比較，更想以此看出自己在老板、公司心目中的地位和重要性。正因為如此，老板在確定薪酬時，對每個職位的價值估算和期望都是經過綜合考慮分析的。因此，每個崗位、每個員工在老板心中的價值，老板最清楚不過。從我們自己的角度來比較兩個崗位或個人之間的薪酬，結果往往是片麵和錯誤的。