劉濤從大學一出來，就跟了現在這個上司，經過幾個月的拚搏，他逐漸受到重視。所以，當人事部晉升他為部門助理時，其他同事都沒有任何異議。自劉濤出任助理以後，他凡事總是搶先幹，部門的各項工作也做得十分出色。這對於他的頂頭上司來說，簡直就是如虎添翼。在每次會議上，都對他大加讚賞。一次經理要求做一份詳細的計劃，劉濤在了解情況之後，搶先把一份厚厚的計劃書交了上去，但在開會討論時，大多數的意見都很一致：計劃書做得很粗糙，而且內容泛泛而談，導致人們對這個項目都不熟悉。所有同事對劉濤都沒有投來讚賞的眼光，最終他因為這個事情的失敗，被淪落為辦公室的邊緣人。
劉濤之所以積極還落得這樣的下場，主要是因為辦公室其他同事擔心自己一不小心成了無能者，有的人則記恨新人搶了自己的風頭，阻礙了自己的仕途，於是大家達成統一戰線對付他，使他成了邊緣人。
在辦公室中要保護自己，一定要會“利用”第三者。尤其是當上級主管與直屬主管的命令不一致時，你就要多長一個心眼。
小楊是一家公司的文案策劃，現在他正愁著策劃怎樣處理呢？原來，在會議上，副總特別把他叫過去，針對這一期的選題給他布置了一個特別的任務，可副總給他下達的命令卻和自己先前部門主任下達的命令有明顯不同。兩個領導都是個性極強的人，得罪哪邊都不行，這下可把楊誌給難住了。下屬遇到主管不和，就像夾心餅幹，若不懂得明哲保身的話，縱使錯根本不在自己，也往往會成為矛盾的犧牲品。尤其是職場新人，不知如何處理這種狀況，當情緒累積到一段時間後，就會變成負麵的抱怨與批評。而這些抱怨與批評，難免會傳到直屬主管耳中。不斷惡性循環的結果，會使自己與直屬主管間產生不信任，因此，在單位內難以立足，最後隻能選擇離開。
當上級主管與直屬主管的命令不一致時，你要學會“利用”第三者。這位第三者最好是直屬主管的平行主管，且這個第三者在組織內發言具有公信力，讓他替自己去與直屬主管溝通。將這一情況說明後，讓自己的直屬主管去和領導溝通。下屬與直屬主管之間的互信很重要，下屬隻能提醒直屬主管，上級主管的要求有什麼地方不同，這樣才不會造成越級報告的大忌，讓直屬主管自己去協調或定奪這一事情，比你自己去處理更有利。
“90後”新人進入職場後，一定從實際出發，從力所能及的工作做起，在積累經驗、提高自身技能的同時，要注意一些辦公室政治有關的東西，隻有了解了這些規避了這些，對自己的成長和發展才會有益。
Lesson 6 不要觸上看不見的雷
辦公室智慧：任何遊戲都有自己的遊戲規則，職場遊戲也不例外。職場中，有些規則是人人了然於心的，有些是清清楚楚、明明白白、白紙黑字書於牆上的；而有些規則卻像海底的暗礁，不知其者容易觸礁遇險，甚至人毀船傾，功虧一簣。知其者不但可以安然避過，在需要時還可以將其作為誘餌和武器，用以保護自己、打擊敵人。隻有能力，你未必是精英：隻有忠誠，你未必獲得信任；隻有苦幹，你未必得到肯定。一隻獸，再勇猛，也怕一個“困”字；一個人，再精幹，也怕一個“潛”字。同大自然的優勝劣汰、適者生存的法則一樣，不願遵守或不知遵守遊戲規則的人必將被淘汰出局。
任何遊戲都有自己的遊戲規則，辦公室也不例外。辦公室中的潛規則，就像一個隱形的雷，不小心觸雷就可能“身亡”。
做文案的小李是一個整天掛MSN的人，喜歡製造獨樹一幟的MSN署名，往往都是自己的故事和感受的高度濃縮。前一陣，公司由於某些原因，拖了一個月薪水沒發，一向就沒有存錢概念的小李可發慌了，把MSN換上了“快發工資啊！快發工資啊！”的署名。
幾天後工資是發到手了，可他也被掃地出門了。小李被莫須有的罪名勸退，到底是誰害了自己？其實這一切都是禍從口出--“快發工資啊！快發工資啊！”聰明的小李也不會公開去抱怨，可是，這話卻出現在他的MSN中，觸發了上司的不滿。
小宏剛剛大學畢業，剛到公司工作，滿懷激情想發揮自己的才能讓領導看到一個敬業的職員。他每天早來晚走延長自己的工作時間並牢記友愛互助原則在完成分內工作任務之餘主動請纓幫同事承擔工作還偶爾將別人沒有來得及做完的工作一並消化，然後興致勃勃的報告成果。年終評選優秀員工時，小宏沒有得到預計中的領導表揚和同事支持，反而在排名中位列倒數。
後來，小宏經過打聽才知道，自己的錯誤在於自己的表現搶了集體的風頭。公司強調的是合作精神，因為企業內部需要多方麵的配合才能良好運作，個人的表現與能力需要依靠集體的力量去扶持。小李隻考慮到發揮自己的能力，比如有意延長自己的工作時間、主動增加自己的工作量，卻沒有顧慮到他這種行動在側麵上影響了其他同事的表現。小宏的表現讓那些按時完成工作、準點下班的同事顯得很不稱職。他的鋒芒畢露，無意中為自己樹起了很多敵人，自然為以後的發展設置了障礙。