在辦公室中，有很多人都像王先生這樣，對自己目前的工資不滿意，於是認為如果我做好自己的事情，出業績了。公司肯定會給我加薪。然而，現今的企業無論是管理製度還是運營體製都十分完善，員工所要做的就是努力做好自己的本職工作，想要獨立完成一件備受矚目、非常有建設性的事情十分不易。所以一些沉默寡言的員工想要受到領導的重視更是難上加難。而對於領導而言，自然希望及時了解員工的工作進度和工作狀態。因此，“桃李不言，下自成蹊”的傳統哲言在競爭激烈的現代社會已經顯得有點過時了，適當的向領導彙報工作情況並非“投機取巧”，而是一種工作需要。
現在的公司每天都想著怎麼削減成本，除非你要求了，否則絕不會主動給你漲工資的。不要想著哪天會出現奇跡，如果你覺得自己有價值拿高工資，那就提出來吧，如果上司認可你，他會答應你的。
其實，最好的辦法還是與老板促膝談“薪” ，關鍵還是如何談，招數很重要！ 作為員工，如果想要讓老板給你加薪，那麼就必須主動提出來。你不提，不管用什麼招數都沒用。 在向老板要求加工資時，除了把加工資的理由一條一條擺出來，詳細說明你為公司做了什麼貢獻而應該提供報酬之外，最重要的應該是確定自己提出的加薪數額。你提出的數額，應該超過你自己覺得應該得到的數額。注意，關鍵是“超過”。鑒於你與老板之間地位不平等，這就需要勇氣，事先一定要對著鏡子，好好練一下這個“超過”的數額，這樣見了老板就不會欲言又止，吞吞吐吐了。
一般人請老板提工資，提的數額都不多，但是有的時候這種低數額的要求反而會對他們有害無益，提的數額越低，在老板眼裏的身價也就越低，這大概是人性的怪誕之處吧！就好像有時候我們去商場買東西，標價太低，我們反而不相信了，考慮不買了。反過來，如果我們提的數額更合理而且略高一些，可能會促使老板重新考慮你的價值，也許他會想，這家夥為什麼會提出這樣的要求呢？是不是真的有什麼過人之處我沒有發現呢？也許最後你得不到要求的數額，老板也可能對你更好，比如會改變你的工作條件，考慮提升你的職位等等。
其次，你要心裏很清楚，和老板談加薪的過程就是一場博弈，而且是最為驚心動魄的博弈，最好不要弄的兩敗俱傷，一拍兩散，辭職走人，這是雙輸的結果，最好的結果當然是雙贏的。 在你與老板之間形成的博弈對局中，老板會綜合對你的能力和價值的了解，判斷出該給你加薪的幅度，並以此作為討價還價的意見。如果你的理由充分，又有事實根據，可能跟老板對你的看法有出入，老板會協調一下這種不一致。但是，如果你不把這種不一致暴露出來，在加薪的對局中你就會處於下風，因為他一直抱著成見。你提供了不同的看法，就迫使他重新評價你，以新的眼光看待你，最後達成有利於你的和解的可能性反而更高。
最後，要牢牢記住一個原則-見好就收，人的欲望總是不能滿足的，建議最好一開始就不要抱太大的希望，或者將期望放低，即使老板不同意，至少也要讓他改變看你的視角，重新審視你，對你多一層的了解。
加薪談完之後，不管你自己的薪金漲到多高，也不要得意忘形把這個事情告訴自己身邊的人，這樣會使一些人心理不平衡，要不就是背後告你黑狀，要不就是以此事為由頭也要求加薪，這兩種可能任何一個發生了，都會對自己不利。所以，加薪之後，最好守口如瓶。