的確，薪水是影響工作滿意度最重要的指標之一，加薪自然也成為眾多辦公室人士的渴望。可是，很多時候你感覺自己的付出遠遠大於獲得，老板卻無動於衷，絲毫沒有給你加薪的意思。你該怎麼辦呢？憤然離職、整天抱怨、怠慢工作都不是上策，不僅難以達成加薪的願望，反而會給自己的職業之路造成損失。
不能這樣，那該怎麼辦？相信看看下麵幾則案例，會對你有所啟發。
案例一：周先生畢業於名牌大學，性格有些孤傲，平時與同事溝通甚少。而吳先生則出身一般本科，做人也沒什麼架子，平時與同事一團和氣。最近公司有一個升職加薪機會，周先生信心十足地認為非自己莫屬，但沒想到最後領導卻把機會給了吳先生。為此，周先生很不理解，難道自己的學識不如吳先生嗎？
其實，隨著公司規模、業務的壯大，往往一個工作需要多個員工協作完成。因此“獨行俠”無論自身能力多強大，如果沒有辦法和同事和睦相處，最終也會成為拖公司後腿的“雞肋”。領導在考評員工工作能力的時候，自然也會將是否符合企業精神、能否與同事和睦相處考慮在內。如果忽視了這一特殊情況的存在，不去注意人際關係的建立和維護，最後難免落得與晉升、加薪無緣。
案例二：小趙在公司很敬業，現在做到了主管，老板很看好他。但是他自己因為某種原因，想離開那個公司，原因是工資低，而且鍛煉的機會很少，但是還沒有和老板說。這時，公司裏另一個女孩也因為工資少總是和他聊這個話題。她作為小趙的助手，在編輯部，除了小趙，就是她負責了。有一天，她又對小趙說，工資太少了，應該找老板談……小趙被她的話鼓動起來了，就和她一起去找老板。
結果，去了以後，她什麼也不說，就看著小趙。此時小趙隻好硬著頭皮，對老板說了應該加薪的願望和理由。老板一反常態，對他們說其他的公司每周工作六天，工資才3500元，還舉出了幾個例子。其中，搜狐也是一家哦……
小趙聽了老板這麼說，自然不高興，老板還說：“那你們覺得自己值多少錢？”這讓小趙更加心寒了。以前他從來沒有這個態度說過話。但是小趙也知道自己去錯了。可是開弓沒有回頭箭啊！
雖然老板也答應每個人給漲200塊錢的工資，而且說以後工資肯定會調整，幹得多的人就拿得多……可是，小趙已經沒有心情再聽老板說什麼了，這次談話的作用就是加速了小趙的辭職。
小趙回到家，和家人、朋友聊起這件事，他們都說小趙傻，說：“如果你單獨找老板，他肯定會很痛快地答應加工資或發獎金的要求。”可是最不應該的就是和同事一起去談，好像要給老板施加壓力一樣。小趙的朋友幹脆罵他是豬頭，說他被人利用了。不管什麼原因，小趙也感覺自己做錯了。不過反過來講，自己要走了，在走之前還能夠幫別人提高點收入，也不錯。
現在，唯一遺憾的是小趙本來想走，可以好好提出辭職，可是前麵有這件事，倒像是自己因為加薪不成才離開公司的。
案例三：王先生是公司的業務骨幹，不過性格比較內向，平時少言寡語。一直以來，王先生的辦公室座右銘都是：老老實實做人，勤勤懇懇做事。因此，無論工作上遇到任何困難，王先生都會咬緊牙關努力攻克。而王先生的同事李先生為人處世的風格則恰恰相反。李先生性格外向，平時愛好和同事談天說地，當工作上有困難時，李先生經常向周圍的同事甚至領導抱怨。但是，王先生卻發現，李先生無論是晉升機會還是獎金都要明顯多過自己。為此，王先生十分鬱悶，難道“做得多”真的不如“說得多”嗎？