那麼什麼是職業道德呢?職業道德最核心的一條就是:對企業和企業的所有者負責，站在他們的角度看待問題。
如果不能把握好上述四項原則問題，那麼，職場中受傷而泣的機會就會很多。然而，無論你怎麼哭，規則不會為你一個人改變，無論你的能力有多高、地位有多顯赫都不會為你改變。因此，為了堅強起來，你就必須要認真對待它們。
要想在職場上體現自己的價值，首先必須自強，而不是自卑。每個人在工作中都會出現失落感，這算不得了什麼。不僅僅是你，就是你鄙視過的人、你的老板都曾經有過失落感。人家成功的原因就是在失落感出現後，能夠走出這種單純、幻想。
抱怨者總是錯失機會
抱怨者之所以發出各類感慨，其原因就是本該自己先伸手的領域、職位讓別人去做了，而做的人往往被抱怨者認為不如自己。仔細想想，這些都是別人的錯嗎?就沒有自己的疏忽乃是過錯嗎?追根究底，問題還是在抱怨者的身上。
浮躁導致老板沒來得及重用你
有些人工作很努力，業績也很突出，但老板總是視而不見，就是不重視你，一些看似無能的人卻偏偏得到器重。於是便有人抱怨說老板“有眼不識金鑲玉”，說老板幹不成大事隻會用小人等等。
且不說這樣說會傳到老板耳朵中，讓你日後工作受挫。更可能的是，老板本來正在考慮重用你，正因為你的輕浮，才使老板者認清了你的這個缺點。
有時候，用一個人是需要全方位考慮的。即使你很優秀，還要考慮其他同事，特別是老同事的想法。在委任你之前，他可能需要做許多工作。所以，不要馬上認為是老板沒有識人之才，也不要馬上就抱怨，如此，我們才不會錯失機會。
即使暫時沒有委任你，但隻要你工作業績突出，就一定會被老板看成潛力股。他隻是在找一個適當的時機提拔你，要知道許多老員工都沒有被提拔，作為新員工顯然被提拔會受到許多人的嫉妒。這便是生活，老板不能為了一個人而損害眾多人。所以，千萬不要因為自己的急躁而損失機會。
悲觀思想會成為你升遷的絆腳石
有些抱怨者因為看到了社會與學校的差距，產生了一種悲觀心理。在人力資源工作中有一種說法，叫做“圍城心態”。這些人總是對後來的畢業者說這類似的話:“唉，沒畢業的想找工作，想在工作中施展才華;工作了的，想念學校生活!”這就是裏麵的人想出來，外麵的人想進去。這種思想不但會存在，而且可能還將永遠存在下去。
適當的“圍城心態”並不會阻礙工作，但是如果嚴重了就會造成工作時萎靡不振。我們不妨把外部眼光移到內部:從自我內心去思考，不要把目光總是聚在企業和社會現實。不要總是一山望著那山高。我們不妨先努力地工作，即使踏踏實實地工作一段時間後，真正地融入到企業中，你就會發現以前看到的醜中也蘊含著一種美。
如果工作一定時間後仍然不能融入，這時再不妨考慮換一個環境。這樣，才能不丟失機會。這個一定時間，一般來說最好應該在兩年。如果時間太短，就很容易造成錯失機會。
太自負而導致錯失機會
其實，有些抱怨懷才不遇的人，並不是真的懷才不遇，而是因為自己的不良習慣和心態導致了他們錯失機會，甚至逃避困難和問題，致使與那些有著相同境遇的人拉開巨大的差距。所以說，真正讓你懷才不遇的人就是你自己。
這些抱怨者主要的性格缺陷就是敏感、好強、急躁、自戀等。其中，最明顯的性格缺點就是自負。
在現實生活中，自負的懷才不遇者，常常因為別人一句無意的品評，可能就會導致他們憤怒，輕者口角相爭，重者大打出手，如此下去人際關係越來越糟。可以想見，任何一個團體都不可能容忍人際關係太差的人存在。即使你做過的貢獻再大、能力再高也不可以。其實，這種情況在古代經常上演，現在也仍然會出現。
在官渡之戰中，曹操聽說許攸來到，曾經赤腳相迎。然而最終，許攸被殺，曹操並沒有懲罰殺他的將領。許多人都說曹操這個人是奸雄，然而在這件事情上，似乎很少有人批評他，原因就在於許攸這個人後來以此狂傲無比，使得日後非但沒有建立過什麼功勳，反而借此經常羞辱他人。造成天怒人怨的情況下，許攸也可以說是自取滅亡。